安徽省2013年政法干警培養(yǎng)體制改革
試點(diǎn)招錄面試工作11月30日舉行
近日，安徽省公務(wù)員主管部門發(fā)出通知，對(duì)2013年政法干警培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)招錄面試工作進(jìn)行部署。面試全省統(tǒng)一于2013年11月30日進(jìn)行。各市面試考點(diǎn)在設(shè)區(qū)的市政府所在地，廣德、宿松縣職位面試委托宣城、安慶市組織實(shí)施，省直考點(diǎn)設(shè)在合肥市。
通知指出，面試工作要按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序;保密、回避、監(jiān)督的原則進(jìn)行。省、市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一選調(diào)人員并組建面試考官組，每個(gè)考官組由7名考官組成，考官原則上從經(jīng)過省公務(wù)員主管部門培訓(xùn)并取得面試考官資格或培訓(xùn)合格的人員中選調(diào)�？脊俳M采取隨機(jī)的方式確定，每天面試前抽簽決定每個(gè)考官組所面試的考場(chǎng)。各市應(yīng)進(jìn)行考官異地交流，每個(gè)考官組應(yīng)至少有兩名異地考官。
通知明確，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，每位面試人員面試時(shí)間15分鐘，滿分100分。面試題本由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)命制，全天使用同一題本。面試人員須持《面試通知書》、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(含參加筆試時(shí)所持的有關(guān)證件原件)，于面試當(dāng)天上午7:30前到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受工作人員的驗(yàn)證和統(tǒng)一封閉管理，面試人員采取抽簽的辦法確定面試順序。每位考官獨(dú)立評(píng)分，對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，得出的平均分即為該面試人員的成績(jī)。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督人員確認(rèn)簽字后，由主考審核簽字并現(xiàn)場(chǎng)向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按規(guī)定比例合成考試總成績(jī)，由省、市公務(wù)員主管部門及時(shí)在指定網(wǎng)站上公布。
通知強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)考官和工作人員的資格審查與管理。凡與面試人員有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避;凡近兩年參加過各類公務(wù)員考試考前培訓(xùn)班和輔導(dǎo)班的組織、授課、管理等活動(dòng)的人員，不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制，面試考官、工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和保密規(guī)定，對(duì)造成失、泄密的，按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)人員的責(zé)任。要嚴(yán)格執(zhí)行考錄工作有關(guān)規(guī)定，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生，保證面試工作的客觀、公平、公正。
