第 1 頁:一、勞動關(guān)系與勞動合同 |
第 2 頁:二、勞動合同的訂立 |
第 3 頁:三、勞動合同的主要內(nèi)容(非常重要) |
第 4 頁:四、勞動合同的履行和變更 |
第 5 頁:五、勞動合同的解除和終止(重要) |
第 6 頁:六、集體合同與勞務(wù)派遣 |
第 7 頁:七、勞動爭議的解決 |
第 8 頁:八、違反勞動合同法的法律責(zé)任 |
全套講義:2013年會計職稱考試《初級經(jīng)濟(jì)法》基礎(chǔ)講義匯總
第二章 勞動合同和社會保險法律制度
第一節(jié) 勞動合同法律制度
一、勞動關(guān)系與勞動合同
(一)概念
1.勞動關(guān)系:是指勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
勞動合同:是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。
勞動合同的特征:
(1)勞動合同主體具有特定性。
勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位
(2)勞動合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。
當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定,否則無效。
(3)勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化
(二)勞動合同法的適用范圍——自2008年1月1日起施行。
1.適用:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織。
2.依照:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者;事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員。
【提示】現(xiàn)役軍人、小時工等勞動者不適用勞動合同法。
【例題·多選題】下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系,適用《勞動合同法》的有( )。
A.外商投資企業(yè)
B.會計師事務(wù)所
C.民辦醫(yī)院
D.出租車公司
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核勞動合同法的適用范圍。以上四項均適用勞動合同法。
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