八、違反勞動合同法的法律責任

　　前面內容有所涉及，關注以下內容：

　　(一)用人單位違反勞動合同法的法律責任

　　【提示】注意容易混淆的數(shù)字

　　1.訂立勞動合同中：

　　(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　(2)用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　2.履行勞動合同中：

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費的;

　　(4)解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/P>

　　3.違法解除和終止勞動合同中：

　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　(二)勞動者違反勞動合同法的法律責任

　　【提示】區(qū)分賠償責任與違約金

　　1.勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。

　　2.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　3.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　4.勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

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