二、勞動(dòng)合同的訂立

　　內(nèi)容包括：原則、主體、勞動(dòng)關(guān)系、形式及要求、效力(有效、無效)

　　(一)勞動(dòng)合同訂立的概念和原則

　　1.勞動(dòng)合同訂立的概念

　　【要點(diǎn)】以書面形式確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

　　2.勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用

　　【考題·多選題】(2011年)下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有(　)。

　　A.公平原則

　　B.平等自愿原則

　　C.協(xié)商一致原則

　　D.誠實(shí)信用原則

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。勞動(dòng)合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠實(shí)信用原則。

　　(二)勞動(dòng)合同訂立的主體

　　1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

　　2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

　　(1)用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　　【特別注意】用人單位招用勞動(dòng)者，“2個(gè)不得”：

　　【提示】“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件。

　　【考題·判斷題】(2011年)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。本題表述正確。

　　(2)勞動(dòng)者的義務(wù)

　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　(三)建立勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間：自用工之日起;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　【考題·單選題】(2011年)2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是(　)。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011年3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011年4月10日

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　(四)勞動(dòng)合同訂立形式：書面和口頭

　　1.書面形式勞動(dòng)合同。

　　(1)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　(2)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定：

　　【考題·單選題】(2012年)周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是(　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核用人單位的責(zé)任。用人單位自用工之日起1年未與勞動(dòng)者訂立合同，應(yīng)當(dāng)從用工之日起滿1個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，所以甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是2000×11=22000元。

　　【考題·多選題】(2011年)張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

　　D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。本題中雖然雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的;B項(xiàng)滿1年未簽訂勞動(dòng)合同視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同，本題中未滿1年;CD表述正確。

　　【考題·判斷題】(2010年)用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。題目表述正確。

　　2.口頭形式：

　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(2)新增：非全日制用工可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　【考題·單選題】(2011年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.試用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.無固定期限用工

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(五)勞動(dòng)合同的效力