二、勞動(dòng)合同的訂立
內(nèi)容包括:原則、主體、勞動(dòng)關(guān)系、形式及要求、效力(有效、無效)
(一)勞動(dòng)合同訂立的概念和原則
1.勞動(dòng)合同訂立的概念
【要點(diǎn)】以書面形式確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
2.勞動(dòng)合同訂立的原則:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用
【考題·多選題】(2011年)下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有( )。
A.公平原則
B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.誠實(shí)信用原則
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。勞動(dòng)合同訂立的原則包括:(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠實(shí)信用原則。
(二)勞動(dòng)合同訂立的主體
1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求
主 體 | 要 求 |
勞動(dòng)者 | 需年滿16周歲,有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。 【特別注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外(可以不足16歲) |
用人單位 | 有用人權(quán)利能力和行為能力: (1)法人;(2)分支機(jī)構(gòu): ①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同; ②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 |
2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)
(1)用人單位的義務(wù)和責(zé)任
【特別注意】用人單位招用勞動(dòng)者,“2個(gè)不得”:
2個(gè)不得 | 違反規(guī)定的責(zé)任 |
一是不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 | 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰 |
二是不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 【提示】“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用 |
由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 |
【提示】“其他證件”包括但不限于下列證件:居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件。
【考題·判斷題】(2011年)用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。( )
『正確答案』√
『答案解析』本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。本題表述正確。
(2)勞動(dòng)者的義務(wù)
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
(三)建立勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間:自用工之日起;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【考題·單選題】(2011年)2011年3月1日,甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期限1年,試用期1個(gè)月,每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是( )。
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
『正確答案』B
『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。根據(jù)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
(四)勞動(dòng)合同訂立形式:書面和口頭
1.書面形式勞動(dòng)合同。
(1)建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
(2)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的:應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定:
自用工之日起未訂立合同 | 處理規(guī)定 |
1個(gè)月內(nèi) | 經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系:無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但要支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 |
1個(gè)月~1年 | (1)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同; 【注釋】2倍工資的從用工之日起滿1個(gè)月的次日,至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。 (2)勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
滿1年 | (1)用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資; (2)并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 |
【考題·單選題】(2012年)周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職,經(jīng)周某要求,公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元,已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是( )元。
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
『正確答案』C
『答案解析』本題考核用人單位的責(zé)任。用人單位自用工之日起1年未與勞動(dòng)者訂立合同,應(yīng)當(dāng)從用工之日起滿1個(gè)月的次日,至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,所以甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是2000×11=22000元。
【考題·多選題】(2011年)張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作,公司按月支付工資,至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中,正確的有( )。
A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同,并支付工資補(bǔ)償
D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
『正確答案』CD
『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。本題中雖然雙方未簽訂勞動(dòng)合同,但雙方之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的;B項(xiàng)滿1年未簽訂勞動(dòng)合同視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同,本題中未滿1年;CD表述正確。
【考題·判斷題】(2010年)用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )
『正確答案』√
『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。題目表述正確。
2.口頭形式:
(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(2)新增:非全日制用工可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
【考題·單選題】(2011年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是( )。
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
『正確答案』B
『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(五)勞動(dòng)合同的效力
兩種效力 | 要 點(diǎn) |
勞動(dòng)合同生效 | 1.雙方協(xié)商一致 2.訂立即生效:即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效 |
無效勞動(dòng)合同 | 1.無效或者部分無效情形: (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 |
2.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) | |
3.無效勞動(dòng)合同法律后果 (1)無效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力; (2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬; (3)給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 |