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2012會計職稱《經(jīng)濟法基礎》試題及答案(文字版)

第 1 頁:單選題及答案
第 3 頁:多選題及答案
第 5 頁:判斷題及答案
第 6 頁:不定項選擇題及答案

  一、單項選擇題(本類題共24小題,每小題1分,共24分。每小題備選答案中,只有一個符合題意的正確答案,請將選定的答案。多選、錯選、不選均不得分)

  1.根據(jù)稅收征收管理制度,下列個人財產(chǎn)中,不適用稅收保全措施的是()。

  A.機動車輛

  B.金銀首飾

  C.古玩字畫

  D.維持生活必需的住房

  【答案】D

  【解析】個人及其所扶養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和用品,不在稅收保全措施的范圍之內(nèi)。

  2.甲公司2012年5月10日取得營業(yè)執(zhí)照并開業(yè)經(jīng)營,但一直不辦理稅務登記。稅務機關發(fā)現(xiàn)后責令限期改正,該公司在限期內(nèi)仍未改正。稅務機關有權對其采取的措施是( )。

  A.處以2000元以下的罰款

  B.沒收經(jīng)營所得

  C.提請司法機關查封財產(chǎn)

  D.提請工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照

  【答案】D

  【解析】納稅人不辦理稅務登記,由稅務機關責令限期改正,逾期不改正的,經(jīng)稅務機關提請,由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照。

  3.下列銀行結算賬戶中,不能支取現(xiàn)金的是( )。

  A.黨、團、工會經(jīng)費專用存款賬戶

  B.個人銀行結算賬戶

  C.預算單位零余額賬戶

  D.單位銀行卡賬戶

  【答案】D

  【解析】(1)選項A:黨、團、工會經(jīng)費等專用存款賬戶支取現(xiàn)金應按照國家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理;(2)選項B:個人銀行結算賬戶用于辦理個人轉賬收付和現(xiàn)金存取;(3)選項C:預算單位零余額賬戶用于財政授權支付,可以辦理轉賬、提取現(xiàn)金等結算業(yè)務,可以向本單位按賬戶管理規(guī)定保留的相應賬戶劃撥工會經(jīng)費、住房公積金及提租補貼,以及財政部批準的特殊款項,不得違反規(guī)定向本單位其他賬戶和上級主管單位、所屬下級單位賬戶劃撥資金;(4)選項D:單位銀行卡賬戶的資金必須由其基本存款賬戶轉賬存入,該賬戶不得辦理現(xiàn)金收付業(yè)務。

  4.趙某所持貸記卡透支余額為1萬元,根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定,其首月最低還款額不低于()元。

  A.1000

  B.1500

  C.2000

  D.2500

  【答案】A

  【解析】貸記卡的首月最低還款額不得低于其當月透支余額的10%。

  5.根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定,下列票據(jù)當事人中,應在票據(jù)和粘單的粘接處簽章的是()。

  A.粘單上第一背書的背書人

  B.票據(jù)上最后一手背書的背書人

  C.票據(jù)上第一手背書的背書人

  D.粘單上地一手背書的被背書人

  【答案】A

  【解析】粘單上的第一記載人,應當在票據(jù)和粘單的粘接處簽章;例如,甲出票給乙,乙背書轉讓給丙,丙背書轉讓給丁,丁背書轉讓給戊,戊擬將票據(jù)背書轉讓給庚,由于票據(jù)背面的3個背書欄均已使用,戊可以使用粘單繼續(xù)完成背書,但應由戊在粘接處簽章。

  6.根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定,下列票據(jù)欺詐行為中,屬于偽造票據(jù)的是()。

  A.假冒出票人在票據(jù)上簽章

  B.涂改票據(jù)號碼

  C.對票據(jù)金額進行挖補篡改

  D.修改票據(jù)密押

  【答案】A

  【解析】票據(jù)的偽造,是指無權限人假冒他人或虛構他人名義簽章的行為,例如偽造出票簽章、背書簽章、承兌簽章和保證簽章等。

  7.下列法的形式中,由全國人民代表大會及其常務委員會經(jīng)一定立法程序制定頒布的規(guī)范性文件是()。

  A.憲法

  B.行政法規(guī)

  C.法律

  D.行政規(guī)章

  【答案】C

  【解析】(1)選項A:憲法由全國人民代表大會制定;(2)選項B:行政法規(guī)由國務院制定;(3)選項C:法律由全國人民代表大會及其常務委員會經(jīng)一定立法程序制定頒布;(4)選項D:行政規(guī)章包括部門規(guī)章和地方政府規(guī)章,部門規(guī)章由國務院所屬部委制定,地方政府規(guī)章由“一省三市”地方政府制定。

  8.根據(jù)民事法律制度的規(guī)定,對始終不知道自己權利受侵害的當事人,其最長訴訟時效期間是()。

  A.2年

  B.5年

  C.20年

  D.30年

  【答案】C

  【解析】訴訟時效期間,均從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算,但從權利被侵害之日起超過20年的,法院不予保護。

  9.根據(jù)刑事法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于拘役法定量刑期的是( )。

  A.15天以下

  B.1個月以上6個月以下

  C.3個月以上2年以下

  D.6個月以上15年以下

  【答案】B

  【解析】(1)選項A:行政拘留的最長期限為15天(教材未明確提及);(2)選項B:拘役的期限為1個月以上6個月以下;(3)選項C:管制的期限為3個月以上2年以下;(4)選項D:有期徒刑的期限為3個月以上2年以下。

  10.周某于2011年4月11日進入甲公司就職,經(jīng)周某要求,公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元,已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是()元。

  A.0

  B.2000

  C.22000

  D.24000

  【答案】C

  【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應當向勞動者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

  11.鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同,約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是()。

  A.2012年6月15日

  B.2012年7月2日

  C.2012年7月15日

  D.2012年8月2日

  【答案】B

  【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

  12.某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月,為完成一批訂單,企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時,關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中,正確的是()。

  A.不低于職工本人小時工資標準的100%

  B.不低于職工本人小時工資標準的150%

  C.不低于職工本人小時工資標準的200%

  D.不低于職工本人小時工資標準的300%

  【答案】B

  【解析】用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

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