11.試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

　　A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

　　1 2.下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有()。A.張某離職后，要求單位支付經濟補償被拒絕

　　B.王某要求公司增加勞動保護用品被拒絕

　　C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數額被拒絕

　　13.下列情形中，勞動者可單方面解除勞動合同的法定情形有()。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　D.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人生安全的

　　14.下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有()。

　　A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動者被依法追究刑事責任的

　　D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的

　　15.下列情形中，屬于勞動合同終止情形的有()。

　　A.用人單位被依法宣告破產的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

　　C.用人單位生產經營發(fā)生困難的

　　D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　16.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有()。

　　A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的

　　B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

　　C.女職工在哺乳期的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿10年的

　　17.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有()。

　　A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的

　　18.在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有()。

　　A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

　　B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

　　C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

　　D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

　　19.關于勞動調解，下列說法正確的有()。

　　A.對于設有勞動爭議調解委員會的企業(yè)，其調解委員會由工會擔任

　　B.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請

　　C.調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效

　　D.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁

　　20.當事人可以委托代理人參加仲裁活動。下列有關代理人的說法正確的有()。

　　A.委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書

　　B.委托他人參加仲裁活動的委托書應當載明委托事項和權限

　　C.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動

　　D.無法定代理人的不能參加勞動爭議仲裁

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