>>>2018年初級會計職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)考前基礎(chǔ)練習(xí)匯總

　　一、單項選擇題

　　1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?　　)。

　　A、法律援助

　　B、支付令

　　C、社會救濟

　　D、依法制裁用人單位

　　2、下列各項關(guān)于勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是(　　)。

　　A、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人

　　B、勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人

　　C、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁

　　D、發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動

　　3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過(　　)。

　　A、六個月

　　B、二個月

　　C、一年

　　D、三年

　　4、某私營企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元，根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費是(　　)元。

　　A、112

　　B、120

　　C、200

　　D、280

　　5、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是(　　)。

　　A、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

　　B、責(zé)令改正，予以警告

　　C、對用人單位處以2000元以下的罰款

　　D、對用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款

　　6、王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是(　　)。

　　A、6個月

　　B、12個月

　　C、18個月

　　D、24個月

　　7、下列說法中，不正確的是(　　)。

　　A、勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式

　　B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

　　C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

　　D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬

　　8、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是(　　)。

　　A、自用工之日起

　　B、自勞動合同簽訂之日起

　　C、自用工之日起一個月內(nèi)

　　D、自勞動合同備案之日起

　　9、下列各項規(guī)定中，符合我國勞動合同法律制度的是(　　)。

　　A、某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資

　　B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C、在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　D、在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資

　　10、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟損失。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中經(jīng)濟損失的賠償，符合規(guī)定的是(　　)。

　　A、公司在馮某當(dāng)月的工資中扣除了2000元

　　B、公司最多可扣除馮某當(dāng)月工資500元

　　C、公司可扣除馮某當(dāng)月工資400元

　　D、公司可扣除馮某當(dāng)月工資1000元

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