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2018年初級會計職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)考前基礎(chǔ)練習(8)

來源:考試吧 2017-11-22 14:11:38 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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  參考答案及解析

  一、單項選擇題

  1、

  【正確答案】 B

  【答案解析】 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

  【該題針對“勞動合同的履行”知識點進行考核】

  2、

  【正確答案】 D

  【答案解析】 發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動,選項D的表述是錯誤的。

  【該題針對“勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構(gòu)和勞動仲裁管轄”知識點進行考核】

  3、

  【正確答案】 A

  【答案解析】 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  【該題針對“試用期”知識點進行考核】

  4、

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的,按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。2500×60%=1500元,大于王某月工資1400元,則王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費=1500×8%=120(元)。

  【該題針對“職工基本養(yǎng)老保險費的繳納”知識點進行考核】

  5、

  【正確答案】 A

  【答案解析】 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

  【該題針對“用人單位違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】

  6、

  【正確答案】 C

  【答案解析】 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。本題中累計繳費年限為7年,所以領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。

  【該題針對“失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限”知識點進行考核】

  7、

  【正確答案】 C

  【答案解析】 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。

  【該題針對“勞務(wù)派遣”知識點進行考核】

  8、

  【正確答案】 A

  【答案解析】 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

  【該題針對“勞動關(guān)系建立的時間”知識點進行考核】

  9、

  【正確答案】 C

  【答案解析】 工資應(yīng)當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付,所以A選項錯誤;工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資,所以B選項錯誤;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對參加社會活動或單位組織慶;顒雍驼粘9ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦(yīng)支付工資報酬,但不支付加班工資,所以D選項錯誤。

  【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

  10、

  【正確答案】 C

  【答案解析】 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。張某月工資2500元?鄢20%后是2000元,而當?shù)卦伦畹凸べY標準是2100元。因此是按照2100元發(fā)工資,扣除額最多是2500-2100=400元。

  【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

  11、

  【正確答案】 C

  【答案解析】 下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍:應(yīng)當從工傷保險基金中支付的;應(yīng)當由第三人負擔的;應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的;在境外就醫(yī)的。

  【該題針對“基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用”知識點進行考核】

  12、

  【正確答案】 D

  【答案解析】 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  【該題針對“工傷認定”知識點進行考核】

  13、

  【正確答案】 B

  【答案解析】 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

  【該題針對“關(guān)于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的規(guī)定”知識點進行考核】

  14、

  【正確答案】 B

  【答案解析】 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

  【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

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