二、多項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織不包括人民政府。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 ACD
【答案解析】 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款—工作時(shí)間”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 AD
【答案解析】 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 AC
【答案解析】 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》不適用外國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，國(guó)辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法的適用范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 AB
【答案解析】 選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除——法定解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除——法定解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 CD
【答案解析】 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和受理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“醫(yī)療期待遇”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 CD
【答案解析】 (1)選項(xiàng)C：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;(2)選項(xiàng)D：對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【該題針對(duì)“醫(yī)療期待遇”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 AB
【答案解析】 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤;被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 AB
【答案解析】 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式—書面形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 勞動(dòng)合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠(chéng)實(shí)信用原則。。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的概念和原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
15、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款—?jiǎng)趧?dòng)合同期限”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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