三、判斷題

　　1、競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒(méi)有約束力。(　　)

　　2、根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書面申請(qǐng)。(　　)

　　3、勞動(dòng)合同既涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也涉及人身關(guān)系，而一般的合同僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系。(　　)

　　4、甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。(　　)

　　5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。(　　)

　　6、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人必須提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。(　　)

　　7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，醫(yī)療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。(　　)

　　8、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。(　　)

　　9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般短于后者。(　　)

　　10、勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。(　　)

　　11、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。(　　)

　　12、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(　　)

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