四、不定項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，不屬于必備條款。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的概念和原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 小王要求簽訂書面勞動(dòng)合同合法。根據(jù)規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的概念和原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】 首先合同約定的試用期時(shí)間不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。其次，試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的概念和原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同;用人單位違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同;對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的概念和原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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