人力資源管理師案例分析：業(yè)內(nèi)人士解讀案例

　　核心提示：記者從法院了解到，自2008年《勞動合法同》實施以來，起訴到法院的勞動爭議糾紛呈現(xiàn)“井噴式”增長。去年底的一次相關(guān)會議上透露：2007年，全區(qū)法院受理的勞動爭議案件為3072件;2008年達到4645件;2009年達到5776件，平均每年增長25.37%，速度非常驚人。

　　這些數(shù)字表明，勞動者的維權(quán)意識有了顯著的提高。然而在維權(quán)中，也有不少勞動者和用人單位對相關(guān)法律還存在一些誤解，以至于走了不少彎路。記者整理了一些案例，并請有關(guān)業(yè)內(nèi)人士進行了解讀，希望能為一些維權(quán)者提個醒

　　典型案例

　　合法解除勞動關(guān)系無需賠償

　　案例一：

　　43歲的阿全原先在南寧市江南區(qū)某農(nóng)貿(mào)市場擔(dān)任市場管理員，負責(zé)收攤租。2010年3月，阿全使用了7張非市場指定的票據(jù)收費，結(jié)果被單位作出了行政記大過的處分，并調(diào)離了原工作崗位。當(dāng)年5月10日，單位通知阿全3天后到興寧區(qū)服務(wù)部上班，但阿全既未請假，也未去上班。當(dāng)年7月初，經(jīng)工會同意后，單位以連續(xù)曠工達15天為由，解除了與阿全的聘用合同。

　　阿全簽收了單位的通知，但他要求單位支付經(jīng)濟賠償金數(shù)萬元，并獲得勞動仲裁支持。單位不服，向法院起訴要求不支付賠償金。審理中，阿全稱他在當(dāng)年5月13日至6月25日期間并非無故不上班，而是去找上級部門舉報單位存在的違法行為，不應(yīng)該算是曠工。

　　但法院審理后認(rèn)為，阿全的行為違反了單位的人事管理制度及《事業(yè)單位人員聘用合同》中有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定，單位在解除與阿全的勞動合同時，也履行了通知工會的的程序，沒有違反法律、行政法規(guī)以及聘用合同的約定，是合法有效的。阿全說他不上班是在找單位領(lǐng)導(dǎo)反映情況，但這并不屬于法律、法規(guī)、勞動規(guī)章所規(guī)定的不需正常上班的情形。因此，興寧區(qū)法院在今年3月2日作出一審判決：單位不需向阿全支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

　　案例二：

　　33歲的阿琴是馬山人，她幾年前開始在南寧市良慶區(qū)某公司從事印刷壓模制作工作。2008年4月25日，阿琴在操作壓型機時，因機器失靈雙手被壓傷，住院治療了3個多月。事后，勞動部門認(rèn)定阿琴屬于因工負傷，已構(gòu)成六級傷殘。2009年1月，阿琴向公司遞交了辭職申請書，公司也同意與她解除勞動合同。

　　當(dāng)年5月，阿琴申請勞動仲裁，要求公司支付工傷保險待遇及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等費用共計6萬余元。后因仲裁結(jié)果未支持經(jīng)濟補償金等請求，阿琴又起訴到了南寧市良慶區(qū)法院。

　　審理中，阿琴稱她辭職是因為公司在她受傷后沒有給她安排合適的崗位，是被迫的，所以公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。但良慶區(qū)法院審理后認(rèn)為，阿琴沒有證據(jù)證明她是被迫辭職的，公司因為她自動辭職而解除與她的勞動合同，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾�，因此公司不需向她支付�?jīng)濟補償金。阿琴提起上訴后，南寧市中級法院于今年3月2日作出終審判決：維持原判。

　　解讀：

　　《勞動合同法》對于解除勞動合同規(guī)定了經(jīng)濟補償制度，一些勞動者由此認(rèn)為，只要單位與其終止了勞動關(guān)系，便可以獲得經(jīng)濟補償，因此訴訟中追討經(jīng)濟補償?shù)那闆r很常見。但法官指出，這是一種誤解，其實《勞動合同法》第46條對于支付經(jīng)濟補償有著明確的規(guī)定，它主要包括以下幾種情況：

　　用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或立即解除勞動合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟補償，比如用人單位不依照合同提供勞動保護或勞動條件的、不及時支付勞動報酬的、不依法繳納社會保險的或強令冒險作業(yè)危機人身安全等等;

　　用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，但用人單位首先提出的，也應(yīng)支付經(jīng)濟補償;

　　勞動者有一定不足，用人單位沒有過錯且作了一些補救措施后，勞動者仍不符合工作要求的，用人單位可以解除勞動合同，但須支付經(jīng)濟補償，比如勞動者患病后不能適應(yīng)崗位或經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整后仍無法適應(yīng)工作的等等;

　　在經(jīng)濟性裁員中，為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

　　勞動合同期滿時，如果用人單位單方面不想續(xù)訂合同或因降低用人條件而終止合同，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)或因有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照時，也應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　典型案例

　　非全日制用工 不需買失業(yè)險

　　案例：

　　林某是南寧某城區(qū)環(huán)衛(wèi)站聘用的一名垃圾收運工，根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議書，林某的工作性質(zhì)為計件鐘點工，職責(zé)是承包環(huán)衛(wèi)站的上門收運垃圾、清掃保潔等有償服務(wù)工作，她需要自備人力三輪車等勞動工具，環(huán)衛(wèi)站則根據(jù)林某上門服務(wù)的實際戶數(shù)、清掃面積及工作難易程度等，依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按月向林某發(fā)放承包費。

　　2008年7月31日，雙方的合同期限屆滿后，環(huán)衛(wèi)站向林某發(fā)放了當(dāng)月工資，不再延續(xù)與林某的勞動關(guān)系。隨后，林某申請勞動仲裁，向單位提出了補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷保險費及賠償失業(yè)金損失2萬多元等等一系列仲裁請求。后因?qū)χ俨媒Y(jié)果不滿意，林某又起訴到了南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院。

　　西鄉(xiāng)塘區(qū)法院審理認(rèn)為，根據(jù)環(huán)衛(wèi)站與林某之間的協(xié)議約定，林某是計件鐘點工，她每天的工作時間是4個小時，環(huán)衛(wèi)站錄用林某后已向人事勞動和社會保障部門辦理了“非全日制用工”備案，因此雙方的勞動關(guān)系符合我國法律法規(guī)關(guān)于“非全日制用工”的規(guī)定。由于法律法規(guī)并沒有對“非全日制用工”的勞動者參加失業(yè)保險進行強制性規(guī)定，所以林某要求環(huán)衛(wèi)站賠償失業(yè)金損失沒有依據(jù)。林某不服一審判決，提起上訴，終審維持了一審結(jié)果。

　　解讀：

　　《勞動合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式�！北景钢�，林某的工作形式、工作時間符合非全日制用工的形式，同時也具備了向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門備案的法定要件。我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)都只規(guī)定用人單位須為全日制用工的勞動者購買社會保險，并未對非全日制用工的勞動者參加失業(yè)保險進行強制性規(guī)定。也就是說，環(huán)衛(wèi)站是否為林某繳納失業(yè)保險費不存在法定的強制性要求。所以，林某要求環(huán)衛(wèi)站承擔(dān)失業(yè)金損失沒有法律依據(jù)。

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