人力資源管理師案例分析：業(yè)內(nèi)人士解讀案例

　　典型案例

　　退休再就業(yè) 不算勞動(dòng)者

　　案例：

　　李某2004年6月從某化工廠退休后開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，享受退休待遇。2005年5月初，他受聘到某大專院校當(dāng)門衛(wèi)，工資待遇每月300元。一年的協(xié)議期滿后，雙方?jīng)]有再簽合同，繼續(xù)按原協(xié)議履行。

　　2008年1月，李某認(rèn)為學(xué)校沒有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向他支付報(bào)酬，而且也沒有支付加班費(fèi)，因此向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，并且不再上班。學(xué)校向李某支付了解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1700多元，但李某認(rèn)為太少了，他申請(qǐng)仲裁，要求學(xué)校向他支付上班幾年來的城市最低工資差額、加班費(fèi)等共計(jì)2萬多元。因未獲仲裁支持，李某又起訴到了南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)法院。

　　法院審理認(rèn)為，李某2004年受聘于某學(xué)校之前，已達(dá)法定退休年齡并享受了退休人員待遇，所以雙方之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的聘用協(xié)議書合法有效，已實(shí)際履行。2008年1月雙方經(jīng)協(xié)商終止合同，學(xué)校也已經(jīng)履行了支付報(bào)酬的合同義務(wù)，因此李某請(qǐng)求支付最低工資差額、加班費(fèi)等既無合同依據(jù)，也無法律依據(jù)。

　　解讀：

　　《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)款規(guī)定：“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止�！薄秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止�！边@說明，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者首先應(yīng)是未達(dá)法定退休年齡的公民。上述案例中，李某受聘當(dāng)門衛(wèi)時(shí)已達(dá)到退休年齡并享受了退休人員待遇，顯然不符合勞動(dòng)者的條件。如果將這類法律關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，支持雇員提出的勞動(dòng)者待遇，必然會(huì)加重社保負(fù)擔(dān)和某些用人單位的負(fù)擔(dān)，與我國憲法和勞動(dòng)法的立法原理相違背。

　　法官指出，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，應(yīng)該與用人單位簽訂書面協(xié)議，通過協(xié)議詳細(xì)約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。解除協(xié)議時(shí)，相關(guān)待遇應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，沒有約定的應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不能按照勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　典型案例

　　年休加班費(fèi) 領(lǐng)取有講究

　　案例：

　　姜某2008年11月開始到某化工公司上班。2009年3月底，他與同事吵架后威脅、毆打了同事，公司便以他違反規(guī)章制度為由，解除了與他的勞動(dòng)關(guān)系。姜某于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司為他補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假加班工資等共計(jì)7000余元。最后，仲裁部門僅支持公司方支付姜某505元的帶薪年休假加班工資。

　　公司方不服，向法院起訴要求不付這筆加班工資。姜某在庭上說，帶薪休假制度從2008年1月1日開始實(shí)施，但他2008年都沒有休假過，所以公司應(yīng)該向他支付帶薪年休假工資。

　　法院審理后認(rèn)為，按照法律規(guī)定，姜某在2008年可以享受5天的年休假，但他2008年11月才進(jìn)入某化工公司工作，按照相關(guān)休假辦法進(jìn)行折算，他在該單位應(yīng)該享受的休假天數(shù)不足一天，因此他不能享受當(dāng)年的年休假，某化工公司無需向他支付年休假加班工資。

　　解讀：

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”、姜某從2005年開始參加工作，至2009年3月26日與某化工公司解除勞動(dòng)關(guān)系，累計(jì)工作已滿3年。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”的規(guī)定，姜某可享受帶薪年休假5天。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位，當(dāng)年度休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的不享受年休假。2008年度，姜某前10個(gè)月在別的單位工作，后兩個(gè)月才到某化工公司，因此他當(dāng)年的休假天數(shù)應(yīng)折算為：60天÷365天×5天=0.82天，因折算后不足1天，所以姜某不能享受當(dāng)年度的年休假，某化工公司也無需向他支付加班工資。

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