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助理人力資源師考試的命題思路和答題要求(三)

  命題思路七:將一些看似簡單的問題作為命題,主要考察對一些存在問題敏感性的判斷,對一些不容易發(fā)生的問題,看你能不能找出問題,然后提出一個可以解決的方案。

  這種題主要從以下一些方面可能出題,比如(1)、在組織結構設計中,你所在的企業(yè),應該采用什么類型的組織結構,這類題也會成為你的考題。(2)、績效考評,怎么避免評分的誤?(3)、在薪酬戰(zhàn)略上,你會采用什么樣的薪酬策略。(4) 、在績效的考核中,適合采用什么樣的考核方法,這些情境都可以成為考核你應變能力和處理問題的考題。

 
  例如:在人力資源管理中,不論是招聘、崗位評價、還是績效考核中的行為評價,都會涉及到評分的準確性問題。

  請簡要說明:怎樣才能避免評分誤差?

  圖表一般都會有橫坐標,縱坐標,比如橫坐標不變的情況下,縱坐標是如何變化的;縱坐標不變的情況下,橫坐標是如何變化的。答題時,一定要把圖表的事實和現(xiàn)狀概括出來,然后再將實質問題描述出來,再提出你的解決辦法。這就是應對圖表分析題的方法。

  例如(1):通過薪酬調查,得到A、B、C、D四個規(guī)模大小相似的同類生產(chǎn)企業(yè)的薪酬曲線圖(如圖3-1所示)。請分析各企業(yè)在薪酬管理方面的特點,闡述其優(yōu)勢和不足是什么?

  答案要點:

  (1)企業(yè)A:薪酬水平全面顯著高于其他同類企業(yè)的平均水平,基層員工之間薪酬差距較大,而高層崗位間差距較小。這可能導致人工成本太高,不利于企業(yè)取得競爭優(yōu)勢,較低等級崗位之間薪酬水平差距大,而中高級崗位之間差距反而較小,不利于激發(fā)高層人才的工作積極性。

  (2)企業(yè)B:基層員工的薪酬水平低于市場一般薪酬水平。中高級員工的薪酬水平高于市場一般薪酬水平,等級低的崗位和等級高的崗位之間的薪酬差距相同,中高級崗位之間的差距拉不開,可能會影響相應員工的工作積極性。

  (3)企業(yè)C:基層員工的薪酬水平高于市場一般薪酬水平,中高級員工的薪酬水平低于市場一般薪酬水平,等級低的崗位和等級高的崗位之間的薪酬差距相同;鶎訊徫缓椭懈邔訊徫恢g的薪酬差距很小。這不利于留住中高級人才,平均主義的色彩比較濃厚。

  (4)企業(yè)D:薪酬水平全面顯著低于同類企業(yè)的平均水平,崗位評價等級高的崗位之間的薪酬差距較大,而等級低的崗位之間差距較小。由于薪酬水平太低,容易導致人才流失。但從其薪酬等級及級差來看,有利于激勵員工尤其是中高級員工的工作積極性。

  

  

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