2009年助理人力資源管理師考試重要精選試題

試題類型

知識(shí)點(diǎn)

試題正文

參考答案

單項(xiàng)選擇題

從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理

依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?(    )
A．經(jīng)濟(jì)人    B．社會(huì)人
C．自我實(shí)現(xiàn)人    D．復(fù)雜人

A

單項(xiàng)選擇題

從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理

企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)椋ā　　。?SPAN lang=EN-US>
A．企業(yè)的一切工作靠人　　 B．人是軟件
C．人有感情________ D．人是世界的主人

A

單項(xiàng)選擇題

從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理

在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（　�。�
A．事務(wù)性機(jī)構(gòu)　　　　　　　B．簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
C．非生產(chǎn)非效益部門　　　　D．生產(chǎn)與效益部門

D　　　

單項(xiàng)選擇題

從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理

傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是（　　）
A．以事為中心　　B．把人力當(dāng)成資本
C．對人進(jìn)行開發(fā)管理　D．以人為本

A

單項(xiàng)選擇題

從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理

馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是
A．人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段
B．人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)
C．人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)
D．人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感

B　

項(xiàng)選擇題

從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理

現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是（　�。�。
A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)
B．人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進(jìn)行激勵(lì)
C．人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D．人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望

D

單項(xiàng)選擇題

人力資源的含義及特點(diǎn)

人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（　　）
A．價(jià)值的有效性　B．能動(dòng)性
C．時(shí)效性　　　　D．再生性

B

單項(xiàng)選擇題

人力資源的地位和作用

發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成（　�。�
A．競爭機(jī)制　　　B．敬業(yè)精神
C．團(tuán)隊(duì)精神　　　　D．團(tuán)隊(duì)化

C

單項(xiàng)選擇題

人力資源的地位和作用

在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用，這反映了人力資源管理的（　　）。
A．投資增值原理　　B．互補(bǔ)合力原理
C．激勵(lì)強(qiáng)化原理　　D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

B

單項(xiàng)選擇題

人力資源管理的基本原理

一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是（　　）　　　　　　　　　　　　　　　
A．決策層　　B．操作層　
C．管理層　　D．執(zhí)行層

B

單項(xiàng)選擇題

人力資源管理的基本原理

人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是（　�。┑捏w現(xiàn)。
A．互補(bǔ)合力原理　B．投資增值原理
C．個(gè)體差異原理　D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D

單項(xiàng)選擇題

人員報(bào)酬含義及作用

人員報(bào)酬中最重要的部分是（　�。�
A．工資 B．獎(jiǎng)金
C．津貼 D．超時(shí)獎(jiǎng)

A

單項(xiàng)選擇題

人員報(bào)酬含義及作用

在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（　�。�
A．貨幣工資　　 　B．名義工資　
C．實(shí)際工資　　　 D．實(shí)物工資

C　　

單項(xiàng)選擇題

人員報(bào)酬的原則

公共福利是指（　�。�
A．社會(huì)要求提供的福利
B．法律規(guī)定必須提供的福利
C．員工要求提供的福利
D．組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

B　　　

單項(xiàng)選擇題

人員報(bào)酬的原則

在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(    )
A．責(zé)任大小    B．勞動(dòng)強(qiáng)度
C．勞動(dòng)條件    D．勞動(dòng)技能水平

D

單項(xiàng)選擇題

人員報(bào)酬的原則

相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是（　�。�。
A．技術(shù)等級(jí)工等制　　B．職務(wù)等級(jí)工資制
C．結(jié)構(gòu)工資制　　D．崗位技能工資制

C　

單項(xiàng)選擇題

人員報(bào)酬的原則

職務(wù)等級(jí)工資制屬于    (    )
A．組合工資    B．工作工資
C．能力工資    D．職能工資

B

單項(xiàng)選擇題

人員報(bào)酬的原則

一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的（　�。�
A．成本補(bǔ)償原則　　
B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C．短期利益和長期利益原則
D．貨幣工資與實(shí)際工資相符原則

D

單項(xiàng)選擇題

工資制度

津貼分配的唯一依據(jù)是（　�。�。
A．有效勞動(dòng)時(shí)間
B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平
D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果

B　

單項(xiàng)選擇題

工資制度

為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實(shí)施了（　　 ）
A．《企業(yè)最低工資規(guī)定》　　B．《勞動(dòng)法》
C．《失業(yè)保障條例》　　　　D．《勞動(dòng)保障條例》

A

單項(xiàng)選擇題

工資制度

津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（　　）
A．有效勞動(dòng)時(shí)間的長短　　　　　　
B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低　
D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

B　　　

單項(xiàng)選擇題

工資制度

在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（　�。�
A．責(zé)任程度　 B．勞動(dòng)強(qiáng)度
C．勞動(dòng)條件　 D．勞動(dòng)技能水平

D

單項(xiàng)選擇題

工資制度

職務(wù)等級(jí)工資制屬于（　�。�
A．組合工資　 B．工作工資
C．能力工資　 D．職能工資

B

單項(xiàng)選擇題

工資制度

工資中的基本工資的分配是按(    )設(shè)定的。
A．需要律    B．浮動(dòng)律
C．貢獻(xiàn)律    D．平均律

A

單項(xiàng)選擇題

計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資

對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于（　　）
A．計(jì)時(shí)工資　 B．計(jì)件工資
C．獎(jiǎng)金　　　 D．津貼

A