2010人資《人力資源管理師》：勞動關(guān)系管理(3)

　　第二單元 勞動合同的訂立、續(xù)訂和變更

　　勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更的原則

　　1. 平等自愿的原則 (簽定前的明示)

　　2. 協(xié)商一致的原則：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用

　　期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年

　　以上的，試用期不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　3. 遵守國家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則;

　　4. 不得違反公共秩序和良俗的原則。

　　勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更的程序

　　1. 要約與承諾

　　² 一方向另一方提出訂立勞動合同的建議——要約

　　² 被要約方接受要約方的建議并表示完全同意——承諾

　　2. 相互協(xié)商

　　3. 雙方簽約

　　三、法人授權(quán)書

　　¨ 授權(quán)代理證書是委托授權(quán)的書面形式，是由法人代表機關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動合同管

　　理中通常稱為法人授權(quán)書。

　　¨ 法人授權(quán)書應(yīng)包括代理人的姓名或名稱，代理事項、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人的簽名蓋章等。

　　¨ 法人授權(quán)書應(yīng)詳盡具體，不應(yīng)產(chǎn)生歧義。(市場策劃經(jīng)營、處理勞動爭議、人力資源管理)

　　四、勞動合同的續(xù)訂與變更

　　1. 勞動合同的續(xù)訂

　　勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為;

　　1) 提出續(xù)延勞動合同的一方應(yīng)在合同到期前30天書面通知對方;

　　2) 在續(xù)訂的勞動合同中不得約定試用期;

　　3) 在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位根據(jù)勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同;

　　4) 有固定期限的勞動合同期限屆滿，既未終止又未續(xù)訂，其勞動關(guān)系依然存在;不少于一年或按原條件履行。

　　2. 勞動合同的變更

　　勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改與補充的法律行為。勞動合同變更的條件是：

　　1) 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容;

　　2) 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容;

　　3) 提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

　　第三單元 勞動合同的解除和終止

　　一、勞動合同的解除

　　勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

　　1. 勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系;

　　2. 一方依法解除勞動關(guān)系;

　　1) 用人單位單方解除合同

　　Ø 隨時解除/不承擔經(jīng)濟補償：(D25)

　　ü 勞動者在試用期間被證明不符和錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用;

　　ü 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度;

　　ü 勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失;

　　ü 勞動者被追究刑事責任的。

　　Ø 提前30天通知/給予經(jīng)濟補償：(D26)

　　ü 勞動者患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事用人單位另行安排的工作;

　　ü 勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　ü 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致

　　達成協(xié)議的。

　　Ø 經(jīng)濟性裁員的兩個條件：(D27)

　　ü 用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;

　　ü 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員。

　　當上述條件出現(xiàn)時，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會及全體員工說明，聽取工會意見，向勞動管理部門

　　報告。)