2010人資《人力資源管理師》：勞動關(guān)系管理(3)

　　2) 勞動者單方解除勞動合同

　　Ø 隨時向用人單位提出解除勞動合同

　　ü 在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同，并且無須說明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任;

　　ü 用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件;

　　ü 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　Ø 提前30天通知用人單位解除勞動合同，如有違反勞動合同的約定，應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　ü 用人單位招收錄用所支付的費用;

　　ü 用人單位支付的培訓(xùn)費用;

　　ü 勞動合同約定的其他賠償費用。

　　注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者對原單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　3. 不得解除勞動合同的條件(職業(yè)病、工傷并喪失勞動力;在醫(yī)療期;女工三期;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形)

　　二、注意事項：

　　1. 從違紀(jì)開始到做出處理的時間間隔超過處理時效;

　　2. 以開除形式解除勞動合同，應(yīng)征得工會的意見;

　　3. 被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動合同;

　　4. 違紀(jì)造成損失的依據(jù)可以是國家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過的規(guī)章制度。

　　三、合同終止

　　勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的消失，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。勞動關(guān)系終止分為自然終止和因故終止。

　　1. 屬于自然終止類：

　　² 定期勞動合同到期;

　　² 勞動者退休;

　　² 以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同既為終止。

　　2. 屬于因故終止類：;

　　² 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止

　　² 勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系;一方依法解除勞動關(guān)系;

　　² 勞動主體一方消滅(企業(yè)破產(chǎn)、勞動者死亡);

　　² 不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行(戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等);

　　² 勞動仲裁機構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動合同終止。