2010人資《人力資源管理師》：勞動(dòng)關(guān)系管理(10)

　　第六節(jié) 擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度

　　本節(jié)要點(diǎn)：在掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)實(shí)際要求擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度

　　企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念

　　企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定的，并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。它是用人單位規(guī)章制度的組成部分，只在本單位范圍內(nèi)適用。它以用人單位為制定主體，以公開和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，是企業(yè)行政和所有勞動(dòng)者都必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。

　　現(xiàn)場(chǎng)問題：是否有效?

　　1.正式員工當(dāng)月累積病假10天或事假5天或曠工3天，試用員工當(dāng)月累積病假5天或事假3天或曠工2天，視作自動(dòng)離職，自第一天算起。

　　一、 擬訂企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度框架

　　1. 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：

　　² 制定主體特定性：企業(yè)為主體，以公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

　　² 行為共同性：企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。

　　² 經(jīng)營(yíng)權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實(shí)施

　　² 與勞動(dòng)合同條款的統(tǒng)一性。

　　2. 基本內(nèi)容：

　　² 勞動(dòng)合同管理制度

　　² 勞動(dòng)紀(jì)律

　　² 勞動(dòng)定員定額規(guī)則

　　² 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　² 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　² 其他制度

　　二、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序

　　1. 職工參與：勞動(dòng)者通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，參與民主管理。

　　2. 正式公布：應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布，通常為以企業(yè)法人代表人簽字和加蓋公章的正式文件的形式公布。

　　勞動(dòng)法

　　1. 勞動(dòng)法的概念

　　勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總合。