2010人資《人力資源管理師》：勞動關(guān)系管理(10)

　　2. 勞動法的內(nèi)容

　　現(xiàn)代勞動法的內(nèi)容由以下勞動法律制度構(gòu)成：

　　(一)就業(yè)促進(jìn)制度：

　　(二)勞動合同和集體合同制度;

　　(三)勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

　　(四) 職業(yè)技能開發(fā)制度;

　　(五)社會保險和福利制度;

　　(六)勞動爭議處理制度;

　　(七)勞動監(jiān)督檢查制度;

　　3. 《勞動法》 合計十三章共一百零七條

　　第一章 總則

　　第二章 促進(jìn)就業(yè)

　　第三章 勞動合同和集體合同

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第五章 工資

　　第六章 勞動安全衛(wèi)生

　　第七章 女職工和未成年工特殊保護

　　第八章 職業(yè)培訓(xùn)

　　第九章 社會保險和福利

　　第十章 勞動爭議

　　第十一章 監(jiān)督檢查

　　第十二章 法律責(zé)任

　　第十三章 附則

　　4. 我國勞動法具有以下基本特點：

　　1. 體現(xiàn)了社會主義制度優(yōu)越性;

　　2. 突出對勞動者權(quán)益的保護;

　　3. 實行統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范;

　　4. 實行全員勞動合同制，確認(rèn)集體合同;

　　5. 確認(rèn)工會在勞動關(guān)系中的地位與權(quán)利;

　　6. 強化勞動法制，依法追究違反《勞動法》的法律行為。