(六) 人員選擇時應(yīng)注意的問題
(1) 簡歷并不能代表本人
(2) 工作經(jīng)歷比學(xué)歷重要
(3) 不要忽視求職者的個性特征
(4) 讓應(yīng)聘者更多地了解組織
(5) 給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會
(6) 注意不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者
(7) 關(guān)注特殊人員(職業(yè)經(jīng)歷坎坷或能力超強(qiáng)者)
(8) 慎重做出決定
(9) 考官要注重自身的形象
一. 招聘應(yīng)變方案〈技能要求〉
1. 招聘是必要的嗎?——招聘備選方案
n 從其他部門調(diào)配
n 加班(潛在問題：加班工資、疲勞)
n 轉(zhuǎn)包
n 尋找大學(xué)生等兼職人員
n 租賃員工
n 工作從新設(shè)計(jì)(工作擴(kuò)大化，工作豐富化，工作滿負(fù)荷)
2. 當(dāng)招聘需求為正值時：組織內(nèi)部人力資源供給小于需求，招聘工作產(chǎn)生。
|
類型 |
特 點(diǎn) |
|
內(nèi)部招聘 |
當(dāng)組織出現(xiàn)工作空缺時，有先把組織內(nèi)部員工調(diào)整到該職務(wù)的方法 |
|
外部招聘 |
當(dāng)組織人力資源總量缺乏時采用，但應(yīng)優(yōu)先實(shí)施內(nèi)部調(diào)整、內(nèi)部晉升等計(jì)劃。 |
|
內(nèi)部晉升 |
當(dāng)較高層次的職位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先替補(bǔ)組織內(nèi)部職工，使員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容。 |
|
技能培訓(xùn) |
對公司現(xiàn)有員工進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，是指能適應(yīng)更高層次的工作 |
3. 招聘需求為負(fù)值時：組織內(nèi)部人力資源供給大于需求，出現(xiàn)人力過剩。
招聘凍結(jié)
提前退休
增加無薪假期(或者縮短工作時間)
裁員
三. 針對特殊群體的招聘政策〈技能要求〉
(一) 禁止未成年人就業(yè)的法律
Ø 1991年4月15日，《禁止使用童工規(guī)定》
Ø 《勞動法》第15條
(二) 照顧特殊群體就業(yè)的政策
Ø 《勞動法》第13條——婦女
Ø 《殘疾人保障法》第4章《勞動就業(yè)》——?dú)埣踩?/P>
Ø 《民族區(qū)域自治法》第23條——少數(shù)民族
Ø 《兵役法》第56條——退伍軍人(義務(wù)兵)
(三) 招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定
Ø 1994年2月，《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第9條
Ø 1996年1月，《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》
相關(guān)推薦：2010年人力資源管理師(二級)考試輔導(dǎo)資料匯總| 北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
| 安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
| 廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
| 海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
| 貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
| 寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
| 黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |
