2010年助理人力資源管理師復習：制定薪酬管理

　　制定薪酬管理的原則

　　實際上薪酬原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)

　　對外具有競爭力原則。

　　對內具有公正性原則。

　　對員工具有激勵性原則。

　　薪酬成本控制原則。

　　獎金制定程序

　　按照企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定獎金總額

　　依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化等確定獎金分配原則

　　確定獎金發(fā)放對象和范圍

　　確定個人獎金計算辦法

　　相關知識

　　最低工資制度：

　　最長工作時間：每日不超過8小時，平均每周不超過40小時

　　崗位評價方法

　　崗位排列法

　　1.定限排列法：將企業(yè)最高和最低的崗位選擇出來作為高低界限標準，然后其它再依次排列

　　2.成對排列法：能看懂和計算出256表5-5

　　崗位分類法

　　1.確定崗位類別數(shù)目

　　2.對各崗位類別的各個級別進行定義

　　3.將被評價崗位與所設定的標準進行比較，將他們定位在合適的崗位列中的合適的級別上

　　4.當崗位評介完成以后，就可以以此為基礎設定薪酬等級

　　要素比較法

　　要素計點法：

　　1.確定要評價的崗位系列

　　2.收集崗位信息

　　3.選擇薪酬要素

　　4.界定薪酬要素

　　5.確定要素等級

　　6.確定要素的相對價值

　　7.確定各項要素及各項要素等級的點值