2010年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)：第二講(3)

第三部分、招 聘 實(shí) 施

　　一. 根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者的分析，運(yùn)用適合的人員選擇方法選出所需人才 〈技能要求〉

　　(一) 常用選擇方法及其特點(diǎn)

　　(二)根據(jù)崗位和才能要求選擇對(duì)應(yīng)的方法，

　　好的崗位描述能夠正確反映出期待員工所作的工作過去： “為了干好這份工作，需要完成哪些任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任?”現(xiàn)在： “在這個(gè)崗位上要取得成功，需要哪些才能? ”

　　才能是指相關(guān)知識(shí)、技能、能力、動(dòng)力的“組合”

　　(相關(guān)知識(shí))

　　1. 心理測(cè)驗(yàn)知識(shí)

　　(1)心理測(cè)驗(yàn)的類型

　　能力測(cè)試：用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試

　　1.普通能力傾向試驗(yàn)

　　2.特殊職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

　　3.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)驗(yàn)(心理運(yùn)動(dòng)能力+身體能力)

　　人格測(cè)試：不同氣質(zhì)、性格的人適合于不同種類的工作

　　卡特爾16種人格因素問卷(16PF)

　　興趣測(cè)驗(yàn)：工作與興趣相符合會(huì)帶來更好的工作態(tài)度和工作績效

　　Holland式中國職業(yè)興趣量表：把人的興趣劃分為六種類型：現(xiàn)實(shí)型(Realistic)、智慧型(Investigative)、藝術(shù)型(Artistic)、社交型(Social)、 企業(yè)型(Enterprising)和常規(guī)型(Conventional)，簡稱RIASEC。

　　(2)心理測(cè)試應(yīng)注意的問題

　　注意應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

　　要有嚴(yán)格的程序

　　心理測(cè)量的結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)