2010年人力資源管理師考試重點輔導資料(6)

第六章 勞動關系管理

　　勞動合同法定條款：

　　勞動合同期限;

　　工作內(nèi)容;

　　勞動保護和勞動條件;

　　勞動報酬;

　　社會保險;

　　勞動紀律;

　　勞動合同終止的條件;

　　違反勞動合同的責任。

　　勞動合同約定條款：

　　試用期限;

　　培訓;

　　保密事項;

　　補充保險和福利待遇;

　　當事人協(xié)商約定的其他事項。

　　專項協(xié)議：就勞動關系當事人為明確勞動關系中特定的權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約。專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況的變化需要而訂立。前者包括服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議、競爭禁止協(xié)議、補保險協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等;后者通常適用于企業(yè)勞動制度改革過程中因勞動制度的變化、結構調(diào)整、企業(yè)拖欠勞動者工資、應報銷的醫(yī)療費或其他債務以及勞動者個人原因離崗或下崗而簽訂的專項協(xié)議書。

　　訂立、變更勞動合同的原則：平等自愿協(xié)商一致的原則;不得違反法律、行政法規(guī)的原則。

　　訂立勞動合同的程序：要約和承諾;相互協(xié)商;雙方簽約(勞動合同當事人雙方在簽約前應認真審閱勞動合同文本約定的內(nèi)容是否真實，就否與約定的條件一致。經(jīng)確認后，勞動者本人和用人單位法定代表人簽字、蓋章，并填寫年月日。法定代表人書面委托餓關人員代理簽字。如果當事人雙方要求的勞動合同的生效時間與最后一方簽字蓋章的時間不一致時，必須注明該勞動合同的生效時間。

　　法人機關有權代表法人進行活動，法人機關是法人的權利能力和行為能力的先使者。法人機關能常分為意思機關、執(zhí)行機關、代表機關、監(jiān)察機關。意思機關即法人的權力機關或決策機關;執(zhí)行機關，就執(zhí)行意思決策，具體實施法人對內(nèi)進行管理，對外進行民事活動和招聘錄取員工活動的功能;代表機關，是法人的意思表示機關，通常稱為法人的法定代表人;監(jiān)察機關，就對法人執(zhí)行機關的活動實施監(jiān)督的機關。

　　企業(yè)人力資源部門的代理行為，就基于法定代表人委托授權而發(fā)生的代理行為。委托代理授權為要式行為授權，即應當以書面形式授權。

　　勞動合同變更的條件就：

　　(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容;

　　(2)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容;

　　(3)提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

　　經(jīng)濟補償金每滿1年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年按1年的標準發(fā)放。

　　用人單位單方解除勞動合同

　　隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件：

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

　　(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

　　(3)勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。

　　(4)勞動者被追究刑事責任的。

　　提前30天書形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用單位另行安排的工作。

　　(2)勞動者不能勝利工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。

　　經(jīng)濟性裁員的條件：

　　(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;

　　(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。

　　勞動者單方解除勞動合同

　　隨時向用人單位提出解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同，并且無須說明理由或者承擔賠償責任。(2)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。(3)用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30天通知。勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償：(1)用人單位招收錄用所支付的費用;(2)用人單位支付的培訓費用;(3)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　不得解除勞動合同的條件：(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　集體合同一般包括的內(nèi)容：(一)勞動條件標準部分;勞動條件標準部分包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等項條款。(二)一般性規(guī)定;規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)則。(三)過渡性規(guī)定;(四)其他規(guī)定。