2010年助理人力資源管理師考試復(fù)習(xí)提綱(6)

第六章 勞動關(guān)系管理

　　勞動關(guān)系制度的特點

　　1.制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。

　　2.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范：

　　3.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　勞動關(guān)系管理制度的內(nèi)容

　　1.勞動合同管理制度

　　2.勞動紀(jì)律：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則

　　3.勞動定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則

　　4.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn)

　　5.勞動安全衛(wèi)生制度

　　6.其他：如工資制度，福利

　　勞動關(guān)系制度制定的程序

　　1 職工參與

　　2 正式公布

　　勞動合同的內(nèi)容

　　(一)法定條款：

　　1.勞動合同的期限

　　2.工作內(nèi)容

　　3.勞動保護(hù)和勞動條件

　　4.勞動報酬

　　5.社會保險

　　6.勞動紀(jì)律

　　7.勞動合同終止的條件

　　8.違反勞動合同的責(zé)任

　　勞動合同的終止

　　1.自然終止

　　1.定期勞動合同到期

　　2.勞動者退休

　　3.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。

　　2.因故中止：

　　1.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。

　　2.勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系;一方依法解除勞動關(guān)系。

　　3.勞動關(guān)系主體一方消滅

　　4.不可抗力導(dǎo)致了勞動合同無法履行(如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害)

　　5.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo)致勞動合同的終止。