2010年助理人力資源管理師考試復習提綱(6)

　　補償金核算(必須掌握279-280)

　　1.經(jīng)勞動合同當時任協(xié)商一致，由用人單位解除了勞動的;

　　2.勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓或調整工作單位仍不能勝任工作的;用人單位依據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給1月的工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年算一年，發(fā)放原則“就高不就低”至少在企業(yè)的平均工資之上(具體279)。

　　3.經(jīng)濟裁員，以及客觀情況變化勞動關系雙方就變更合同達不成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按照勞動或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當一個工資作為補償金。

　　4.勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動仲裁委員會確認不能從事原工作，也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動合同，按工作年限每滿一年發(fā)給一個月的工資的補償金，并應發(fā)給不低于6個月的工資的醫(yī)療補助費。

　　5.用人單位解除勞動合同并沒有按上述的辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需支付50%的補償金

　　7.因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，原單位不用解除勞動合同

　　集體勞動合同應遵循的原則

　　1.內容合法原則

　　2.平等合作、協(xié)商一致

　　3.兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則

　　4.維護正常的生產(chǎn)工作次序原則

　　勞動合同與集體合同的區(qū)別

　　1.主體不同

　　2.內容不同

　　3.功能不同

　　4.法律效力不同

　　法律責任：企業(yè)違反：擔法律責任

　　工會違反：承擔道義責任個人違反：制度，考核制度獎懲制度 培訓制度等

　　按勞動合同的規(guī)定承擔責任

　　溝通程序與方法

　　1.形成概念

　　2.選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機

　　3.信息傳輸4.信息接受5.信息說明、解釋

　　6.信息利用7.反饋