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2011助理人力資源管理師輔導(dǎo):勞動合同約定事項(xiàng)

  1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

  2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。

  3、勞動合同期限。

  勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關(guān)系,但建立勞動關(guān)系必須明確期限的長短。合同期限不明確則無法確定合同何時終止,如何給付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),引發(fā)爭議。

  4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  所謂工作內(nèi)容,是指勞動法律關(guān)系所指向的對象,即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動,這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動者的目的,也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體,便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確,用人單位將可以自由支配勞動者,隨意調(diào)整勞動者的工作崗位,難以發(fā)揮勞動者所長,也很難確定勞動者的勞動報酬,造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定,因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動合同的履行地,是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn),它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇,勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點(diǎn)。

  5、工作時間和休息休假。

  工作時間是指勞動時間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中,必須用來完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時間。一般由法律規(guī)定勞動者在一定時間內(nèi)(工作日、工作周)應(yīng)該完成的工作任務(wù),以保證最有效地利用工作時間,不斷的提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定,如是8小時工作制還是6小時工作制,是日班還是夜班,是正常工時還是實(shí)行不定時工作制,或者是綜合計(jì)算工時制。在工作時間上的不同,對勞動者的就業(yè)選擇、勞動報酬等均有影響,因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。

  休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動者按規(guī)定不必進(jìn)行工作,而自行支配的時間。休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日!。

  6、勞動報酬。

  勞動合同中的勞動報酬,是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后,因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源,也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。因此,勞動報酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。勞動報酬主要包括以下幾個方面:(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;(7)其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定,要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

  7、社會保險。

  社會保險是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施,由勞動者,勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資,幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時,防止收入的中斷、減少和喪失,以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放,不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

  8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

  勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故,采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生產(chǎn)過程中,存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素,如不采取措施加以保護(hù),將會發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故;建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些,都會危害勞動者的安全健康,妨礙工作的正常進(jìn)行。

  職業(yè)危害是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定,用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

  職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護(hù)中的義務(wù):用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù);應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平,對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任;必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品;應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

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