2010年下半年助理人力資源管理師考試模擬題

　　在財經(jīng) 環(huán)球醫(yī)衛(wèi) 環(huán)球英語 環(huán)球面授 投訴信箱 字體：【大 中 小】 調(diào)色：

　　2010年助理人力資源管理師考試模擬試卷(1)試卷

　　一、單選題(單項選擇(每題1 分,共60分)請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。)

　　1、以下的制度中，不屬于勞動法的是( )：

　　A、 勞動爭議處理制度

　　B、 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度

　　C、 職業(yè)技能開發(fā)制度

　　D、 就業(yè)促進(jìn)制度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　2、勞動法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動者的基本權(quán)益，包括( )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

　　A、 財產(chǎn)權(quán)益

　　B、 獲得報酬權(quán)益

　　C、 福利權(quán)益

　　D、 政治權(quán)益

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當(dāng)( )：

　　A、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進(jìn)行處理

　　B、 由勞動仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理

　　C、 交由法院處理

　　D、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　4、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( )：

　　A、 外在要素——量的管理

　　B、 外在要素——質(zhì)的管理

　　C、 內(nèi)在要素——量的管理

　　D、 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　5、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( )：

　　A、 統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

　　B、 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

　　C、 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

　　D、 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　6、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( )：

　　A、 不固定

　　B、 雙方商議決定

　　C、 市場決定

　　D、 個人年薪的大約三分之一

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　7、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( )：

　　A、效益評估和效率評估

　　B、員工效果和管理人員效果評估

　　C、年度效果和半年度效果評估

　　D、短期效果和長期效果的評估

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　8、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( )。

　　A、 知識評價和技能評價

　　B、 思考評價和行動評價

　　C、 績效評價和薪酬滿意度

　　D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　9、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強(qiáng)度和( )。

　　A、 勞動報酬

　　B、 勞動技巧

　　C、 勞動環(huán)境

　　D、 勞動能力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　10、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( )、當(dāng)?shù)厣�活水平、國家政策法�?guī)、勞動力市場狀況等。

　　A、 社會意識

　　B、 社會薪酬平均水平

　　C、 勞動力素質(zhì)

　　D、 失業(yè)率

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　11、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A、 5 個工作日

　　B、 7 日內(nèi)

　　C、 7 個工作日

　　D、 10 日內(nèi)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　12、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為(

　　)：

　　A、 要素需求

　　B、 引致需求

　　C、 社會需求

　　D、 經(jīng)濟(jì)需求

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　13、勞動力市場規(guī)則可以概括為( )。

　　A、 公平、合理、合法

　　B、 公平、等價、合法

　　C、 合理、等價、合法

　　D、 均衡、合理、等價

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b