2011人力資源管理師知識點串講：工資與收入分配

　　★ 工資的定義：

　　★ 所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。

　　★ 工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津補貼以及職工個人福利等。

　　★ 工資原理：

　　一、早期的工資論

　　1、生存工資論2、工資基金論

　　二、邊際生產(chǎn)力工資論

　　三、供求均衡工資論

　　四、工資談判論

　　五、分享工資論

　　★ 工資導向政策的內(nèi)容包括：

　　1、向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。

　　2、向經(jīng)濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策。

　　3、對社會需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。

　　4、吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的制度。

　　★ 工資導向政策的手段包括：1、撥款、貸款 2、稅收減免3、工資補貼 4、對一些特殊崗位如科學家、企業(yè)家給予高工資待遇等。

　　★ 最低工資政策的定義：政府根據(jù)一個地區(qū)的最低生活消費水平、物價水平和社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標準，

　　★ 收入政策的含義：狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會收入分配政策。

　　★ 收入政策的作用：

　　1、有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定

　　2、有利于資源的合理配置

　　3、有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　★ 收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)

　　★ 基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟學家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關(guān)系的計量指標。

　　★ 收入政策措施：

　　1、調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施2、收入平等化措施★ 調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：

　　1、制定工資——物價指導線作為企業(yè)增長工資的參照標準

　　2、在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資的管制以至凍結(jié)。3、實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。

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