2011人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)串講：工資與收入分配

　　★ 收入平等化措施：

　　1、實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。

　　2、對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn))、高消費(fèi)征稅。

　　3、發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個(gè)人的救濟(jì)等方面的支出。

　　4、對(duì)失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)。

　　5、發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴(kuò)大社會(huì)平等。　　6、改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價(jià)住房或住房補(bǔ)貼。

　　★ 最低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。

　　★ 最低工資的確定要考慮的因素有：1、勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用;

　　2、勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用;3、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。

　　★ 工資差距的內(nèi)容：

　　1、產(chǎn)業(yè)部門差距

　　2、地區(qū)差距

　　3、職業(yè)差距

　　4、教育程度差距年齡性別差距第六節(jié)政府與勞動(dòng)管理

　　★ 政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容：

　　1、建立新型勞動(dòng)力市場體制

　　2、規(guī)范勞動(dòng)力市場

　　3、加強(qiáng)宏觀調(diào)控

　　4、建立和完善社會(huì)服務(wù)體系

　　★ 政府勞動(dòng)管理的手段：

　　1、勞動(dòng)立法

　　2、勞動(dòng)政策

　　3、勞動(dòng)行政

　　2010年人力資源管理師考試各章節(jié)串講筆記

　　2010年人力資源管理師各章節(jié)課后簡答題匯總