2011人力資源管理師輔導：勞動經(jīng)濟學講義(二)

第二節(jié)勞動力供給和需求

　　一、勞動力與勞動供給

　　(一)勞動力和勞動力參與率的概念

　　1、勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)和失業(yè)者，即社會勞動力。

　　2、勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。影響勞動力參與率的因素

　　•(1)教育制度及教育供給規(guī)模

　　•(2)工資政策及工資關系

　　•(3)工資水平

　　•(4)個人非勞動收入

　　•(5)居民家庭生產(chǎn)率的變化

　　•(6)社會保障制度

　　•(7)宏觀經(jīng)濟狀況

　　•(8)其它因素

　　勞動力供給：指的是一定的市場工資水平條件下，供給主體愿意而且能夠提供的勞動量。

　　勞動力供給彈性：勞動力供給量的變動的百分比與工資率變動的百分比的比值

　　凡是量的變化都涉及到價格的因素。在其他因素不變的條件下，工資水平變化引起的勞動力供給量的變動;勞動力供給變動的因素是非工資因素引起的，如天災、人禍、人口老齡化等，導致市場整體勞動供給減少，也就是說工資水平變對勞動力供給變動的影響不大。

　　分為五大類

　　供給無彈性等于零

　　供給有無限彈性無限大

　　單位供給彈性等于1

　　供給富有彈性大于1

　　供給缺乏彈性小于1

　　(二)勞動力參與率的生命周期

　　15—19歲年齡組的青年人口勞參率下降

　　女性勞參率呈上升趨勢

　　老年人口勞參率下降

　　25—55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平

　　(三)經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說

　　經(jīng)濟周期：繁榮與衰退的周期性交替。

　　一級勞動力

　　二級勞動力：中年婦女組成，其參與率與經(jīng)濟運行周期存在著較敏感的反應性。

　　勞動參與率的附加性假說和悲觀性假說

　　•附加性勞動力假說認為，在經(jīng)濟總體水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正相關關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率上升。

　　•悲觀性勞動力假說認為，在經(jīng)濟總體水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍然停留在勞動力市場，而許多二級勞動力對于尋找新的工作持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動力市場。因此二級勞動力市場參與率與失業(yè)率呈負相關：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。

　　二、勞動力需求

　　1、勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量，考試/大勞動需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。

　　勞動力需求的特征

　　•是一種派生需求：是關于生產(chǎn)的理論

　　•與產(chǎn)品的需求有本質(zhì)區(qū)別

　　•市場需求量與價格水平密切相關

　　•是有效需求

　　•直接基礎源于就業(yè)崗位的形成與擴大

　　影響勞動力需求的因素

　　•微觀因素：

　　–企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模

　　–企業(yè)技術和管理水平

　　–企業(yè)利潤量

　　–其他要素價格

　　–預期

　　2010年人力資源管理師考試各章節(jié)串講筆記

　　2010年人力資源管理師各章節(jié)課后簡答題匯總