2011人力資源管理師輔導(dǎo)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)講義(二)

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求

　　一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)供給

　　(一)勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念

　　1、勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。

　　2、勞動(dòng)參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。影響勞動(dòng)力參與率的因素

　　•(1)教育制度及教育供給規(guī)模

　　•(2)工資政策及工資關(guān)系

　　•(3)工資水平

　　•(4)個(gè)人非勞動(dòng)收入

　　•(5)居民家庭生產(chǎn)率的變化

　　•(6)社會(huì)保障制度

　　•(7)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

　　•(8)其它因素

　　勞動(dòng)力供給：指的是一定的市場(chǎng)工資水平條件下，供給主體愿意而且能夠提供的勞動(dòng)量。

　　勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值

　　凡是量的變化都涉及到價(jià)格的因素。在其他因素不變的條件下，工資水平變化引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng);勞動(dòng)力供給變動(dòng)的因素是非工資因素引起的，如天災(zāi)、人禍、人口老齡化等，導(dǎo)致市場(chǎng)整體勞動(dòng)供給減少，也就是說(shuō)工資水平變對(duì)勞動(dòng)力供給變動(dòng)的影響不大。

　　分為五大類

　　供給無(wú)彈性等于零

　　供給有無(wú)限彈性無(wú)限大

　　單位供給彈性等于1

　　供給富有彈性大于1

　　供給缺乏彈性小于1

　　(二)勞動(dòng)力參與率的生命周期

　　15—19歲年齡組的青年人口勞參率下降

　　女性勞參率呈上升趨勢(shì)

　　老年人口勞參率下降

　　25—55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平

　　(三)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)

　　經(jīng)濟(jì)周期：繁榮與衰退的周期性交替。

　　一級(jí)勞動(dòng)力

　　二級(jí)勞動(dòng)力：中年婦女組成，其參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。

　　勞動(dòng)參與率的附加性假說(shuō)和悲觀性假說(shuō)

　　•附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正相關(guān)關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率上升。

　　•悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍然停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)于尋找新的工作持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)參與率與失業(yè)率呈負(fù)相關(guān)：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。

　　二、勞動(dòng)力需求

　　1、勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量，考試/大勞動(dòng)需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。

　　勞動(dòng)力需求的特征

　　•是一種派生需求：是關(guān)于生產(chǎn)的理論

　　•與產(chǎn)品的需求有本質(zhì)區(qū)別

　　•市場(chǎng)需求量與價(jià)格水平密切相關(guān)

　　•是有效需求

　　•直接基礎(chǔ)源于就業(yè)崗位的形成與擴(kuò)大

　　影響勞動(dòng)力需求的因素

　　•微觀因素：

　　–企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模

　　–企業(yè)技術(shù)和管理水平

　　–企業(yè)利潤(rùn)量

　　–其他要素價(jià)格

　　–預(yù)期

　　2010年人力資源管理師考試各章節(jié)串講筆記

　　2010年人力資源管理師各章節(jié)課后簡(jiǎn)答題匯總