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2011人力資源管理師輔導(dǎo):勞動經(jīng)濟學(xué)講義(二)

  •宏觀因素:

  –社會生產(chǎn)規(guī)模大小

  –國家經(jīng)濟體制

  –產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況

  –科學(xué)技術(shù)進步

  2、勞動力需求量與工資率存在反向關(guān)系:

  需求量:與一定工資水平相對應(yīng)的勞動力需求

  •需求曲線:工資與需求量一一對應(yīng)的軌跡

  •需求曲線一般是向右下方傾斜的

  勞動力需求曲線:

  需求曲線說明了在其它條件不變的情況下,勞動力需求量與工資率之間的反向關(guān)系。

  勞動力需求量的變化表示在同一條需求曲線上的變化,是工資因素變化引起的勞動力需求量的變化。

  3、根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值,可將勞動力需求的工資彈性分為五類

  (1)需求無彈性

  (2)需求有無限彈性

  (3)單位需求彈性

  (4)需求富有弱性

  (5)需求缺乏彈性

  三、企業(yè)短期勞動力需求的決定

  (一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律:在其他投入不變的情況下,一種要素的投入量增加到一定水平后,考試/大增加的單位投入所帶來的總產(chǎn)出的增量遞減(邊際產(chǎn)量遞減)。

  邊際生產(chǎn)力遞減的前提條件是:技術(shù)不變;其他要素的投入量不變;生產(chǎn)函數(shù)的技術(shù)系數(shù)是可變的。

  分為三個階段:邊際產(chǎn)量遞增階段

  邊際產(chǎn)量遞減階段

  總產(chǎn)量絕對減少

  (二)企業(yè)短期勞動力需求的決定:在完全競爭條件下,短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是:邊際收益等于邊際成本

  四、勞動力市場的均衡

  (一)勞動力市場的含義

  1、勞動力市場的有廣義和狹義兩種理解:廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間,在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征這一的經(jīng)濟關(guān)系;狹義的勞動力市場是指市場機制借以發(fā)揮作用,實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。

  2、勞動力市場的性質(zhì):

  (1)勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。

  (2)勞動力與工資的交換行為是一種等價交換。

  (3)勞動力市場的勞動交換,決定了勞動力的市場價值——工資。

  (4)通過勞動力市場的交換,實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合,考試/大是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。

  (二)勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡

  (三)勞動力市場均衡的意義

  1、勞動力資源的最優(yōu)分配

  2、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資

  3、充分就業(yè)

  五、人口、資本存量與均衡工資率

  (一)人口對勞動供給的影響

  1、人口規(guī)模

  2、人口年齡結(jié)構(gòu)

  3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

  (二)資本存量對勞動力需求的影響

  (三)人口、資本存量與勞動力市場均衡

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