2011人力資源管理師輔導(dǎo)：勞動經(jīng)濟學(xué)講義(二)

　　•宏觀因素：

　　–社會生產(chǎn)規(guī)模大小

　　–國家經(jīng)濟體制

　　–產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況

　　–科學(xué)技術(shù)進步

　　2、勞動力需求量與工資率存在反向關(guān)系：

　　需求量：與一定工資水平相對應(yīng)的勞動力需求

　　•需求曲線：工資與需求量一一對應(yīng)的軌跡

　　•需求曲線一般是向右下方傾斜的

　　勞動力需求曲線：

　　需求曲線說明了在其它條件不變的情況下，勞動力需求量與工資率之間的反向關(guān)系。

　　勞動力需求量的變化表示在同一條需求曲線上的變化，是工資因素變化引起的勞動力需求量的變化。

　　3、根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類

　　(1)需求無彈性

　　(2)需求有無限彈性

　　(3)單位需求彈性

　　(4)需求富有弱性

　　(5)需求缺乏彈性

　　三、企業(yè)短期勞動力需求的決定

　　(一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他投入不變的情況下，一種要素的投入量增加到一定水平后，考試/大增加的單位投入所帶來的總產(chǎn)出的增量遞減(邊際產(chǎn)量遞減)。

　　邊際生產(chǎn)力遞減的前提條件是：技術(shù)不變;其他要素的投入量不變;生產(chǎn)函數(shù)的技術(shù)系數(shù)是可變的。

　　分為三個階段：邊際產(chǎn)量遞增階段

　　邊際產(chǎn)量遞減階段

　　總產(chǎn)量絕對減少

　　(二)企業(yè)短期勞動力需求的決定：在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是：邊際收益等于邊際成本

　　四、勞動力市場的均衡

　　(一)勞動力市場的含義

　　1、勞動力市場的有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征這一的經(jīng)濟關(guān)系;狹義的勞動力市場是指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。

　　2、勞動力市場的性質(zhì)：

　　(1)勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。

　　(2)勞動力與工資的交換行為是一種等價交換。

　　(3)勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。

　　(4)通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，考試/大是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。

　　(二)勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡

　　(三)勞動力市場均衡的意義

　　1、勞動力資源的最優(yōu)分配

　　2、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資

　　3、充分就業(yè)

　　五、人口、資本存量與均衡工資率

　　(一)人口對勞動供給的影響

　　1、人口規(guī)模

　　2、人口年齡結(jié)構(gòu)

　　3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

　　(二)資本存量對勞動力需求的影響

　　(三)人口、資本存量與勞動力市場均衡

　　2010年人力資源管理師考試各章節(jié)串講筆記

　　2010年人力資源管理師各章節(jié)課后簡答題匯總