2011年人力資源高等教材難點分析與解答6.3

第三節(jié) 薪酬等級制度

　　主要內(nèi)容：

　　本節(jié)主要介紹薪酬等級制度的特點與作用、基本構(gòu)成及操作過程。薪酬等級制度主要從勞動的質(zhì)和量上區(qū)分和反映各個等級之間的勞動差別，并以勞動者的潛在能力作為評定薪酬等級、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，因而，有利于實施按勞分配，改善不同工作與員工的薪酬關(guān)系，鼓勵員工提高業(yè)務(wù)能力。薪酬等級制度主要由薪酬等級表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)能級標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)統(tǒng)一名稱表等內(nèi)容構(gòu)成。

　　一、薪酬等級制度的特點與作用

　　(一)薪酬等級制度的特點

　　特點主要體現(xiàn)為：

　　1.主要從勞動質(zhì)量上區(qū)分和反映各個等級之間的勞動差別;

　　2.以勞動者的潛在能力作為評定薪酬等級、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù);

　　3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性;

　　4.薪酬等級制度合理與否，主要表現(xiàn)在對復(fù)雜勞動與簡單勞動、熟練勞動與非熟練勞動、繁重勞動與輕便勞動是否規(guī)定了明顯的差別。

　　(二)薪酬等級制度的作用

　　•有利于貫徹按勞分配的原則;

　　•改善不同工作與員工的薪酬關(guān)系;

　　•鼓勵員工提高業(yè)務(wù)能力;

　　•為政府宏觀決策提供重要依據(jù);

　　•為確定員工福利和養(yǎng)老金提供重要依據(jù)。

　　二、薪酬等級制度的基本構(gòu)成

　　主要由薪酬等級表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)能級標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)統(tǒng)一名稱表等內(nèi)容構(gòu)成。

　　1.薪酬等級表

　　是反映各等級之間薪酬差別的一覽表。它由薪酬等級線、職務(wù)等級線、薪酬級差等來共同反映。

　　2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　包括固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和浮動薪酬標(biāo)準(zhǔn)等兩大類型。

　　每一類型又包括：單一型的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、可變型薪酬標(biāo)準(zhǔn)、涵蓋型薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、薪酬等級制度的操作過程

　　通常由以下七步驟組成：

　　1、確定組織的付酬原則與策略;

　　2、進(jìn)行職位設(shè)計與分析;

　　3、開展工作評價;

　　4、實施外界薪酬狀況調(diào)查分析;

　　5、確定薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn);

　　6、建立薪酬結(jié)構(gòu);

　　7、薪酬等級制度的運行、反饋與調(diào)整。

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