2012年人力資源管理師三級考試知識要點匯總

　　人力資源管理師三級考試考前輔導(dǎo)資料

　　勞動定員標準的分類P37

　　按定員標準的綜合程度 單項定員 詳細定員標準(以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品為對象)

　　綜合定員 概略定員標準(以某類人員為對象)

　　按定員標準的具體形式 效率定員 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量、工作效率、出勤率

　　設(shè)備定員 根據(jù)設(shè)備性能、技術(shù)要求、工作范圍、勞動者負荷量

　　崗位定員 根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點、工作流程和任務(wù)總量

　　比例定員 按與員工總數(shù)或某類人員總數(shù)的比例，確定另一類人員人數(shù)

　　職責(zé)分工 按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定

　　編制定員標準的原則P38：

　�、俣▎T標準水平要科學(xué)、先進、合理 ②依據(jù)要科學(xué)

　�、鄯椒ㄒ�先進 ④計算要統(tǒng)一 ⑤形式要簡化 ⑥內(nèi)容要協(xié)調(diào)

　　制度化管理的特征P42：

　　①在勞動分工的基礎(chǔ)上，明確崗位的權(quán)利和責(zé)任

　�、诎凑崭鳈C構(gòu)、層次不同崗位權(quán)利的大小，確定其在企業(yè)的地位，形成有序的等級系統(tǒng)

　　③規(guī)定崗位特性，對組織成員進行挑選 ④所有權(quán)與管理權(quán)相分離

　�、菀蚴略O(shè)人、必要權(quán)力、權(quán)力限制 ⑥管理者的職業(yè)化

　　制度規(guī)范的類型：P43①企業(yè)基本制度 ②管理制度 ③技術(shù)規(guī)范 ④業(yè)務(wù)規(guī)范 ⑤行為規(guī)范

　　企業(yè)人力資源管理制度體系的特點P45

　　1、體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能(現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理至少具有錄用、保持、發(fā)展、考評、調(diào)整五種基本職能) 2、體現(xiàn)了物質(zhì)存在與精神意識的統(tǒng)一

　　人力資源制度規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系P45

　　企業(yè)的兩種管理哲學(xué)與管理模式的對比P46