2012年人力資源管理師三級考試知識要點匯總

　　人力資源管理師三級考試考前輔導資料

　　勞動定員標準的分類P37

　　按定員標準的綜合程度 單項定員 詳細定員標準(以某類崗位、設備、產品為對象)

　　綜合定員 概略定員標準(以某類人員為對象)

　　按定員標準的具體形式 效率定員 根據(jù)生產任務量、工作效率、出勤率

　　設備定員 根據(jù)設備性能、技術要求、工作范圍、勞動者負荷量

　　崗位定員 根據(jù)工作崗位的性質和特點、工作流程和任務總量

　　比例定員 按與員工總數(shù)或某類人員總數(shù)的比例，確定另一類人員人數(shù)

　　職責分工 按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工確定

　　編制定員標準的原則P38：

　�、俣▎T標準水平要科學、先進、合理 ②依據(jù)要科學

　�、鄯椒ㄒ�先進 ④計算要統(tǒng)一 ⑤形式要簡化 ⑥內容要協(xié)調

　　制度化管理的特征P42：

　�、僭趧趧臃止さ幕�礎上，明確崗位的權利和責任

　�、诎凑崭鳈C構、層次不同崗位權利的大小，確定其在企業(yè)的地位，形成有序的等級系統(tǒng)

　　③規(guī)定崗位特性，對組織成員進行挑選 ④所有權與管理權相分離

　　⑤因事設人、必要權力、權力限制 ⑥管理者的職業(yè)化

　　制度規(guī)范的類型：P43①企業(yè)基本制度 ②管理制度 ③技術規(guī)范 ④業(yè)務規(guī)范 ⑤行為規(guī)范

　　企業(yè)人力資源管理制度體系的特點P45

　　1、體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能(現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理至少具有錄用、保持、發(fā)展、考評、調整五種基本職能) 2、體現(xiàn)了物質存在與精神意識的統(tǒng)一

　　人力資源制度規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關系P45

　　企業(yè)的兩種管理哲學與管理模式的對比P46