2012年人力資源管理師考試知識點第六章

　　第六章 勞動關(guān)系管理

　　勞動爭議產(chǎn)生的原因

　　1.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務為標的。

　　2.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。

　　勞動爭議仲裁的原則

　　1.一次裁決原則 2.合議原則 3.強制原則 4.回避原則 5.區(qū)分舉證責任原則

　　勞動者派遣機構(gòu)的管理內(nèi)容主要有：

　　1、資格條件2、設立程序3、合同體系(1、形式用人主體同派遣勞動者是勞動合同2、派遣機構(gòu)與接受單位的勞動者派遣協(xié)議)

　　★勞動者派遣的成因

　　(一)降低勞動管理成本

　　(二)促進就業(yè)與再就業(yè)

　　(三)為強化勞動法制提供條件

　　(四)滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求

　　勞動爭議處理概述

　　(一)勞動爭議的概念

　　勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

　　1.勞動爭議的當事人是特定的

　　2.勞動爭議的內(nèi)容是特定的

　　3.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式

　　★勞動者派遣的特點

　　(一)形式過去關(guān)系的運行

　　勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位，其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國農(nóng)勞動標準和勞動條件。

　　(二)實際勞動關(guān)系的運行

　　派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。

　　(三)勞動爭議處理

　　派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議屬于民事糾紛。

　　處理異地勞動爭議可以參照以下原則：遣勞動者與派遣機構(gòu)的勞動爭議，由派遣機構(gòu)所在地管轄;派遣勞動者與接受單位的勞動，由接受單位所在地管轄;派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定，由當事人選擇派遣機構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。

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