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人力資源管理考試

2012年人力資源管理師考試知識點第六章

勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一,是以勞動力派遣形式用工的用人單位,其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考核和錄用,將勞動者派遣到接受單位,支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國農(nóng)勞動標準和勞動條件。

  第六章 勞動關(guān)系管理

  勞動爭議產(chǎn)生的原因

  1.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務為標的。

  2.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用,使得勞動關(guān)系當事人之間,既有共同的利益和合作的基礎(chǔ),又有利益的差別和沖突。

  勞動爭議仲裁的原則

  1.一次裁決原則 2.合議原則 3.強制原則 4.回避原則 5.區(qū)分舉證責任原則

  勞動者派遣機構(gòu)的管理內(nèi)容主要有:

  1、資格條件2、設立程序3、合同體系(1、形式用人主體同派遣勞動者是勞動合同2、派遣機構(gòu)與接受單位的勞動者派遣協(xié)議)

  ★勞動者派遣的成因

  (一)降低勞動管理成本

  (二)促進就業(yè)與再就業(yè)

  (三)為強化勞動法制提供條件

  (四)滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求

  勞動爭議處理概述

  (一)勞動爭議的概念

  勞動爭議亦稱勞動糾紛,是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

  1.勞動爭議的當事人是特定的

  2.勞動爭議的內(nèi)容是特定的

  3.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式

  ★勞動者派遣的特點

  (一)形式過去關(guān)系的運行

  勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一,是以勞動力派遣形式用工的用人單位,其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考核和錄用,將勞動者派遣到接受單位,支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國農(nóng)勞動標準和勞動條件。

  (二)實際勞動關(guān)系的運行

  派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一,是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。

  (三)勞動爭議處理

  派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議屬于民事糾紛。

  處理異地勞動爭議可以參照以下原則:遣勞動者與派遣機構(gòu)的勞動爭議,由派遣機構(gòu)所在地管轄;派遣勞動者與接受單位的勞動,由接受單位所在地管轄;派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議,可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定,由當事人選擇派遣機構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。

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文章責編:zhengxiaoju  
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