2014年助理人力資源管理師基礎名詞解釋12

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　　人口遷移定義：即人口的地區(qū)間流動。

　　人力資源總量定義：是數(shù)量與質量的乘積，即人力資源總量=勞動人口數(shù)量×質量，出于計量的需要，可采用下列公式：人力資源總量=求和符號：某等級勞動人口數(shù)量×某等級勞動人口質量，或者：人力資源總量=勞動人口數(shù)量×勞動人口平均質量。

　　人力投資收益定義：是通過對人力資源的投資，使之形成或者強化勞動能力而取得的經(jīng)濟回報。

　　人力資源供給定義：是指就經(jīng)濟運動而言，已經(jīng)開發(fā)的、馬上可以投入經(jīng)濟活動的人力資源，是一個國家或地區(qū)社會勞動者與正在謀職者所具備的勞動能力的總和。

　　人力資源：指能推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展，具有勞動能力的人口總和

　　人力資源需求定義：即一定范圍的用人主體對于人力資源所指出的需求。從理論上講，人力資源需求是一種派生需求，也稱為“引致需求”，它是由人的消費所引起的、所派生出來的。

　　勞動者權益定義：即勞工權利或勞動者權利，簡稱“勞權”，它是勞動者在履行勞動義務的同時所享有的與勞動有關的社會權利的總稱。

　　勞動立法的定義：是立法機關制定、修改或廢止有關建立、變更、終止勞動關系的法律規(guī)范活動的總稱。

　　人力資源關系定義，是居于一定組織之中的員工，與組織及管理人員之間的各種工作關系。這一關系也成為勞動關系、人事關系、勞資關系、員工關系、雇傭關系、勞動管理關系等。

　　人口定義：指的是在一定時期內、特定區(qū)域中具有一定數(shù)量和質量的人的總體

　　人口的數(shù)量定義：是指以個體形式存在的人的數(shù)目

　　人口的質量定義：包括人們的健康水平和文化水平，它們一般可以通過人力體質水平、患病率、死亡率、平均壽命和平均教育程度等表現(xiàn)出來，它無疑對人的經(jīng)濟效能發(fā)揮具有決定性的作用。

　　人口與人力資源的關系：人口與人力資源有著極為密切的內在聯(lián)系�？偟膩碚f，人口是人力資源的基礎和前提，人力資源是人口的核心和關鍵。我們知道，人力資源是體現(xiàn)在人的自然生命機體上的經(jīng)濟資源，它是以人口為存在的自然基礎的。人口具有推動生產(chǎn)資料、從事社會勞動的能力，因而能夠成為國民經(jīng)濟的資源。但是，構成人力資源的人口不是所有的人口，而只是其中的一部分，這部分人口即勞動年齡人口。要得到人力資源，必須以一定的勞動年齡人口為前提;要有勞動年齡人口，則必須要以總體人口的存在為前提。因此，人口成為一個社會人力資源的基礎和前提。就一般情況而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質量和結構，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。人口的遷移流動則對改變一定地域的人力資源結構布局產(chǎn)生一定的作用。從人口角度看人力資源，涉及的問題有以下三個方面：第一，通過對近期人口再生產(chǎn)的調節(jié)，調控遠期的人力資源生產(chǎn)數(shù)量和質量。第二，根據(jù)近期和遠期的經(jīng)濟發(fā)展狀況及其對人力資源的需求，對未來人口數(shù)量與合理結構做出科學預測，作為人口數(shù)量與質量再生產(chǎn)以及教育事業(yè)發(fā)展的調控依據(jù)。第三，對目前和近期的存量人力資源進行開發(fā)，合理擴大就業(yè)人口比重，擴大其經(jīng)濟性、增加其生產(chǎn)能力。

　　人口的再生產(chǎn)定義：是指人口在運動過程中實現(xiàn)更替，維持自身。

　　KPI含義：是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標決策經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的戰(zhàn)術目標，是宏觀戰(zhàn)略決策執(zhí)行效果的監(jiān)測指針。通常情況下，用來反映策略執(zhí)行的效果。

　　人力資源:是在一定區(qū)域范圍內，可以被管理者運用產(chǎn)生經(jīng)濟效益和實現(xiàn)管理目標的體力、智能、心力等人力因素的總和及其形成基礎，包括：知識、技能、能力、品性素質等。

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