2014年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋12

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　　人口遷移定義：即人口的地區(qū)間流動(dòng)。

　　人力資源總量定義：是數(shù)量與質(zhì)量的乘積，即人力資源總量=勞動(dòng)人口數(shù)量×質(zhì)量，出于計(jì)量的需要，可采用下列公式：人力資源總量=求和符號(hào)：某等級(jí)勞動(dòng)人口數(shù)量×某等級(jí)勞動(dòng)人口質(zhì)量，或者：人力資源總量=勞動(dòng)人口數(shù)量×勞動(dòng)人口平均質(zhì)量。

　　人力投資收益定義：是通過(guò)對(duì)人力資源的投資，使之形成或者強(qiáng)化勞動(dòng)能力而取得的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

　　人力資源供給定義：是指就經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)而言，已經(jīng)開(kāi)發(fā)的、馬上可以投入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人力資源，是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)者與正在謀職者所具備的勞動(dòng)能力的總和。

　　人力資源：指能推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，具有勞動(dòng)能力的人口總和

　　人力資源需求定義：即一定范圍的用人主體對(duì)于人力資源所指出的需求。從理論上講，人力資源需求是一種派生需求，也稱為“引致需求”，它是由人的消費(fèi)所引起的、所派生出來(lái)的。

　　勞動(dòng)者權(quán)益定義：即勞工權(quán)利或勞動(dòng)者權(quán)利，簡(jiǎn)稱“勞權(quán)”，它是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)所享有的與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)權(quán)利的總稱。

　　勞動(dòng)立法的定義：是立法機(jī)關(guān)制定、修改或廢止有關(guān)建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范活動(dòng)的總稱。

　　人力資源關(guān)系定義，是居于一定組織之中的員工，與組織及管理人員之間的各種工作關(guān)系。這一關(guān)系也成為勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系、勞資關(guān)系、員工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系等。

　　人口定義：指的是在一定時(shí)期內(nèi)、特定區(qū)域中具有一定數(shù)量和質(zhì)量的人的總體

　　人口的數(shù)量定義：是指以個(gè)體形式存在的人的數(shù)目

　　人口的質(zhì)量定義：包括人們的健康水平和文化水平，它們一般可以通過(guò)人力體質(zhì)水平、患病率、死亡率、平均壽命和平均教育程度等表現(xiàn)出來(lái)，它無(wú)疑對(duì)人的經(jīng)濟(jì)效能發(fā)揮具有決定性的作用。

　　人口與人力資源的關(guān)系：人口與人力資源有著極為密切的內(nèi)在聯(lián)系�？偟膩�(lái)說(shuō)，人口是人力資源的基礎(chǔ)和前提，人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。我們知道，人力資源是體現(xiàn)在人的自然生命機(jī)體上的經(jīng)濟(jì)資源，它是以人口為存在的自然基礎(chǔ)的。人口具有推動(dòng)生產(chǎn)資料、從事社會(huì)勞動(dòng)的能力，因而能夠成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的資源。但是，構(gòu)成人力資源的人口不是所有的人口，而只是其中的一部分，這部分人口即勞動(dòng)年齡人口。要得到人力資源，必須以一定的勞動(dòng)年齡人口為前提;要有勞動(dòng)年齡人口，則必須要以總體人口的存在為前提。因此，人口成為一個(gè)社會(huì)人力資源的基礎(chǔ)和前提。就一般情況而言，一定的人口總體決定了即時(shí)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來(lái)的基本格局。人口的遷移流動(dòng)則對(duì)改變一定地域的人力資源結(jié)構(gòu)布局產(chǎn)生一定的作用。從人口角度看人力資源，涉及的問(wèn)題有以下三個(gè)方面：第一，通過(guò)對(duì)近期人口再生產(chǎn)的調(diào)節(jié)，調(diào)控遠(yuǎn)期的人力資源生產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量。第二，根據(jù)近期和遠(yuǎn)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及其對(duì)人力資源的需求，對(duì)未來(lái)人口數(shù)量與合理結(jié)構(gòu)做出科學(xué)預(yù)測(cè)，作為人口數(shù)量與質(zhì)量再生產(chǎn)以及教育事業(yè)發(fā)展的調(diào)控依據(jù)。第三，對(duì)目前和近期的存量人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)，合理擴(kuò)大就業(yè)人口比重，擴(kuò)大其經(jīng)濟(jì)性、增加其生產(chǎn)能力。

　　人口的再生產(chǎn)定義：是指人口在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)更替，維持自身。

　　KPI含義：是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)決策經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)，是宏觀戰(zhàn)略決策執(zhí)行效果的監(jiān)測(cè)指針。通常情況下，用來(lái)反映策略執(zhí)行的效果。

　　人力資源:是在一定區(qū)域范圍內(nèi)，可以被管理者運(yùn)用產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的體力、智能、心力等人力因素的總和及其形成基礎(chǔ)，包括：知識(shí)、技能、能力、品性素質(zhì)等。

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