2014年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋14

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　　職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生從事工作經(jīng)歷的總稱，包括其職位變遷、職務(wù)變化以及個(gè)人通過工作實(shí)現(xiàn)理想和愿望的發(fā)展歷程，反映著個(gè)人在人生不同階段的行為取向、態(tài)度和價(jià)值觀。

　　職業(yè)發(fā)展管理是指一個(gè)組織根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展要求，通過咨詢和指導(dǎo)等手段，強(qiáng)化組織員工對(duì)個(gè)人能力、潛質(zhì)和個(gè)人終生職業(yè)計(jì)劃的認(rèn)知，加強(qiáng)其對(duì)組織目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展之間聯(lián)系的認(rèn)識(shí)，以鼓勵(lì)員工在達(dá)成組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　工作設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)是指為了提高員工的生產(chǎn)力水平，而對(duì)組織一系列工作職位上的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作關(guān)系等進(jìn)行變革和設(shè)計(jì)。

　　薪酬的構(gòu)成是指組成薪酬的各種成分及其在薪酬量中的比重

　　職務(wù)薪酬制是以職務(wù)為中心要素來規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度，即根據(jù)職務(wù)工作的工作特點(diǎn)與工作價(jià)值來決定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)薪酬制的基礎(chǔ)是職位評(píng)價(jià)

　　結(jié)構(gòu)薪酬制也稱分解薪酬制、組合薪酬制或多元化薪酬制，是按薪酬的各種職能將其分為相應(yīng)的幾個(gè)組成部分，分別確定薪酬額的一種薪酬制度，一般由基礎(chǔ)薪酬、職務(wù)工資、工齡津獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成

　　失業(yè)保險(xiǎn)制度是公共部門依據(jù)國(guó)家法規(guī)，通過國(guó)家、用人單位和個(gè)人等渠道籌資建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，在勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)給予失業(yè)救濟(jì)以保障其最基本生活需要的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)是指根據(jù)立法，參加醫(yī)療的被保險(xiǎn)人因患病而暫時(shí)失去勞動(dòng)能力和收入來源是時(shí)，國(guó)家和社會(huì)給予其一定的醫(yī)療服務(wù)、假期和收入補(bǔ)償，以促使其恢復(fù)勞動(dòng)能力，盡快投入勞動(dòng)過程的社會(huì)保障制度。

　　初任培訓(xùn)，是對(duì)新錄用人員進(jìn)行的理論和實(shí)踐教育培訓(xùn);

　　在職培訓(xùn)，對(duì)象是已經(jīng)在公共部門服務(wù)若干年的員工;

　　晉升培訓(xùn)，是對(duì)員工中高層次的人員和擬將晉升到更高職位的員工進(jìn)行的培訓(xùn);

　　專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是指員工在從事某項(xiàng)專門性的業(yè)務(wù)工作或臨時(shí)性業(yè)務(wù)工作之前接受的培訓(xùn)。

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