2014年助理人力資源管理師考試輔導(dǎo)提綱7

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　　相關(guān)知識(shí)

　　·最低工資制度：

　　·最長(zhǎng)工作時(shí)間：每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)

　　崗位評(píng)價(jià)方法

　　·崗位排列法

　　1.定限排列法：將企業(yè)最高和最低的崗位選擇出來(lái)作為高低界限標(biāo)準(zhǔn)，然后其它再依次排列

　　2.成對(duì)排列法：能看懂和計(jì)算出256表5-5

　　·崗位分類法

　　1.確定崗位類別數(shù)目

　　2.對(duì)各崗位類別的各個(gè)級(jí)別進(jìn)行定義

　　3.將被評(píng)價(jià)崗位與所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將他們定位在合適的崗位列中的合適的級(jí)別上

　　4.當(dāng)崗位評(píng)介完成以后，就可以以此為基礎(chǔ)設(shè)定薪酬等級(jí)

　　·要素比較法

　　·要素計(jì)點(diǎn)法:

　　1.確定要評(píng)價(jià)的崗位系列

　　2.收集崗位信息

　　3.選擇薪酬要素

　　4.界定薪酬要素

　　5.確定要素等級(jí)

　　6.確定要素的相對(duì)價(jià)值

　　7.確定各項(xiàng)要素及各項(xiàng)要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　勞動(dòng)關(guān)系管理

　　勞動(dòng)關(guān)系制度的特點(diǎn)

　　·制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件，只在本企業(yè)內(nèi)使用。

　　·企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范：

　　·企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　勞動(dòng)關(guān)系管理制度的內(nèi)容

　　·勞動(dòng)合同管理制度

　　·勞動(dòng)紀(jì)律：時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則

　　·勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則

　　·勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn)

　　·勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　·其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。

　　勞動(dòng)關(guān)系制度制定的程序

　　·職工參與

　　·正式公布

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　·法定條款：

　　1.勞動(dòng)合同的期限

　　2.工作內(nèi)容

　　3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　4.勞動(dòng)報(bào)酬

　　5.社會(huì)保險(xiǎn)

　　6.勞動(dòng)紀(jì)律

　　7.勞動(dòng)合同終止的條件

　　8.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　·約定條款：

　　1.使用期限

　　2.培訓(xùn)

　　3.保密事項(xiàng)

　　4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　5.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

　　勞動(dòng)合同的終止

　　·自然終止

　　1.定期勞動(dòng)合同到期

　　2.勞動(dòng)者退休

　　3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。

　　·因故中止：

　　1.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。

　　2.勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系;一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅

　　4.不可抗力導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無(wú)法履行(如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害)

　　5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。

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