2014高級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》復(fù)習(xí)題2

　　11.戰(zhàn)略目標(biāo)可以運(yùn)用各種管理技術(shù)識(shí)別，其中顯不易識(shí)別的是()。

　　A.價(jià)值鏈分析

　　B.CSF分析

　　C.SWOT分析 D.PEST分析

　　12.對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析，就能找出影響成功的()。

　　A.CSF

　　B.SWOT

　　C.PEST

　　D.KPl

　　二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)

　　1.勝任特征的冰山模型可見表象知識(shí)包括()。

　　A.自我概念 B.知識(shí) C.巳技能 D.社會(huì)角色 E.動(dòng)機(jī)

　　2.勝任特征的冰山深藏內(nèi)涵包括()。

　　A.社會(huì)角色 B.自我概念 C.專業(yè)知識(shí) D.自身特質(zhì) E.動(dòng)機(jī)

　　3.勝任特征必須是可以()的。

　　A.使用 B.量化 C.衡量 D.比較 E.可行

　　4.勝任特征所指的可以是()。

　　A.單個(gè)特征指標(biāo)

　　B.多個(gè)特征指標(biāo)

　　C.一組特征指標(biāo)

　　D.多組特征指標(biāo)

　　E.集群特征指標(biāo)

　　5.勝任特征的兩個(gè)概念是()。

　　A.基礎(chǔ)性勝任力特征

　　B.基礎(chǔ)性勝任特征

　　C.確定性勝任特征

　　D.區(qū)別性勝任特征

　　E.鑒別性勝任特征

　　6.勝任特征模型的定義有()幾層含義。

　　A.是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式

　　B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵

　　C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績(jī)效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來的

　　D.建立勝任特征模型可采用檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法

　　E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)

　　7.勝任特征按運(yùn)用情境的不同可分為()

　　A.技術(shù)勝任特征

　　B.人際勝任特征

　　C.概念勝任特征

　　D.個(gè)人和組織勝任特征

　　E.國家勝任特征

　　8.按內(nèi)涵的大小勝任特征可分為()。

　　A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>

　　B.行業(yè)通用勝任特征

　　C.組織內(nèi)部勝任特征

　　D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)和行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　E.特殊技術(shù)勝任特征

　　9.元?jiǎng)偃翁卣鞯闹R(shí)、技能和態(tài)度，包括()、談判能力和適應(yīng)變化的能力等o

　　A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力

　　B.分析能力、創(chuàng)造力

　　C.外語和文化知識(shí)

　　D.感知和操作環(huán)境信號(hào)與事件的能力

　　E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力

　　10.崗位勝任特征模型分類是()。

　　A.按結(jié)構(gòu)形式的不同 B.按建立思路的不同

　　C.按組織方式不同 D.按主體形式不同

　　E.按崗位要求不同

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