【能力要求】

　　一、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟(教材第49～50頁)

　　1.提出人力資源管理制度草案

　　(1)人力資源管理制度是企業(yè)單位組織實施人力資源管理活動準則和行為規(guī)范。

　　(2)進行制度規(guī)劃首先要起草人力資源管理制度的大綱，包括基本內容、結構等。(3)注重它的科學性、系統(tǒng)性、嚴密性和可行性。

　　2.廣泛征求意見，認真組織討論。經(jīng)過反復調整和修改，上報總經(jīng)理審核批準。

　　3.逐步修改調整、充實完善。

　　二、制定具體人力資源管理制度的程序(10步驟)

　　【本單元同步練習題、答案及解析】

　　一、單項選擇題

　　1.( )被稱為企業(yè)的“憲法”。

　　A、企業(yè)管理制度 B、企業(yè)基本制度

　　C、企業(yè)薪酬制度 D、企業(yè)培訓制度

　　答案：B

　　教材：P43

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度。

　　2.( )不屬于行為規(guī)范。

　　A、品德規(guī)范 B、儀態(tài)儀表規(guī)范

　　C、勞動紀律 D、員工業(yè)務規(guī)范

　　答案：D

　　教材：P44

　　解析：本題考察點—不同分類方法下內容的歸屬。注意：不要將不同角度分類的內容張冠李戴。

　　3.( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

　　A、共同發(fā)展原則 B、學習與創(chuàng)新并重

　　C、適合企業(yè)特點 D、保持動態(tài)性原則

　　答案：A

　　教材：P46

　　解析：本題考察點—基本問題掌握的清晰度。

　　4.制度化管理的優(yōu)點不包括( )。

　　A、個人與權利相分離 B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

　　C、以理性分析為基礎 D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

　　答案：B

　　教材：P43

　　解析：本題考察點—基本問題掌握的清晰度。制度化管理的優(yōu)點表現(xiàn)在：個人與權力相分離;制度化管理以理性分析為基礎;適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。

　　5.( )是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架。

　　A、管理制度 B、業(yè)務規(guī)范

　　C、技術規(guī)范 D、行為規(guī)范

　　答案：A

　　教材：P44

　　(二)解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度。管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動規(guī)定的框架，調節(jié)集體協(xié)作行為的制度;它是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范;它是用來約束集體性活動和行為的規(guī)范，主要針對集體而非個人。

　　二、多項選擇題

　　1. 依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同、企業(yè)制度規(guī)范的類型包括(　　)。

　　A、企業(yè)基本制度　　　　　　　　B、技術規(guī)范

　　C、企業(yè)管理制度　　　　　　　　D、行為規(guī)范

　　E、企業(yè)業(yè)務規(guī)范

　　答案：ABCDE

　　教材：P43-44

　　解析：本題考察點—基本內容范疇掌握的清晰度。

　　2. 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( )。

　　A、共同發(fā)展原則 B、學習與創(chuàng)新并重

　　C、保持制度穩(wěn)定 D、符合法律的規(guī)定

　　E、適合企業(yè)特點

　　答案：ABDE

　　教材：P47-48

　　解析：本題考察點—基本問題掌握的清晰度。人力資源管理制度規(guī)劃的原則包括：共同發(fā)展原則;適合企業(yè)特點;學習與創(chuàng)新并重;符合法律規(guī)定;與集體合同協(xié)調一致;保持動態(tài)性。

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