考點(diǎn)五 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)
1.崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成
| 要素 | 內(nèi)容 |
| 勞動(dòng)責(zé)任 | (1)質(zhì)量責(zé)任。(2)產(chǎn)量責(zé)任。(3)看管責(zé)任。(4)安全責(zé)任。(5)消耗責(zé)任。(6)管理責(zé)任。 |
| 勞動(dòng)技能 | (1)技術(shù)知識(shí)要求。(2)操作復(fù)雜程度。(3)看管設(shè)備復(fù)雜程度。(4)品種質(zhì)量難易程度。(5)處理預(yù)防事故復(fù)雜程度。 |
| 勞動(dòng)強(qiáng)度 | (1)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。(2)工時(shí)利用率。(3)勞動(dòng)姿勢(shì)。(4)勞動(dòng)緊張程度。(5)工作輪班制。 |
勞動(dòng)環(huán)境(1)粉塵危害程度。(2)高溫危害程度。(3)輻射熱危害程度。(4)噪聲危害程度。(5)其他有害因素危害程度。
社會(huì)心理一類為評(píng)定指標(biāo)，另一類為測(cè)評(píng)指標(biāo)。
2.確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則
(1)少而精的原則。(2)界限清晰，便于測(cè)量的原則。(3)綜合性原則。(4)可比性原則。
3.權(quán)重系數(shù)的作用
(1)反映崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類別崗位的主要特征。(2)便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總。(3)使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較。(4)使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較。(5)使不同崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較。
考點(diǎn)六 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整
調(diào)整誤差的方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。它適用于測(cè)評(píng)過程各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。
1.測(cè)評(píng)信度的概念和檢查
信度是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。
2.測(cè)評(píng)效度的概念和檢查
效度是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，即測(cè)評(píng)結(jié)果反映評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。包括內(nèi)容效度和統(tǒng)計(jì)效度。
考點(diǎn)七 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)制定
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