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企業(yè)勞動(dòng)定額管理
第一單元 勞動(dòng)定額的基本形式
一、勞動(dòng)定額的基本概念
勞動(dòng)定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,采用科學(xué)合理的方法,對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。
勞動(dòng)定額的概念中包含以下幾個(gè)要點(diǎn):
1.勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的,勞動(dòng)定額不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件。生產(chǎn)條件是指生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)協(xié)作、原材料、燃料、動(dòng)力等方面供應(yīng)的狀況,以及生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件等;技術(shù)條件是指機(jī)械設(shè)備的先進(jìn)和自動(dòng)化程度、加工工藝和操作方法、各種技術(shù)措施、工藝裝備、計(jì)量檢測試驗(yàn)手段的狀況,以及工作地各種運(yùn)輸、照明、信息傳遞、安全保障等方面的狀況;組織條件包括生產(chǎn)過程的組織和勞動(dòng)組織兩方面,具體可分為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的水平,工作地供應(yīng)、服務(wù)、半成品、成品保管,設(shè)備維修保養(yǎng),勞動(dòng)力合理配置等情況。勞動(dòng)定額不僅受到各種客觀物質(zhì)條件的制約,還受到各種主觀因素的影響,如生產(chǎn)者的文化水平、生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和技能操作、勞動(dòng)態(tài)度及主動(dòng)性、積極性、管理者的專業(yè)素質(zhì)和管理水平、勞動(dòng)關(guān)系等。
2.勞動(dòng)定額的對象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量,即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動(dòng)力即人力消耗,稱為“活勞動(dòng)”消耗。因此可以說,勞動(dòng)定額是對勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作過程中活勞動(dòng)消耗量所規(guī)定的限額。
3.由于各部門生產(chǎn)工作過程具有不同的性質(zhì)和特點(diǎn),在規(guī)定活勞動(dòng)消耗量時(shí),可采用多種計(jì)量方法。如果從勞動(dòng)過程上規(guī)定勞動(dòng)消耗量,一般以時(shí)間為尺度,采用工日、工時(shí)、工分等勞動(dòng)時(shí)間單位;如從最終成果上規(guī)定勞動(dòng)消耗量,可采用實(shí)物量單位。計(jì)量考核勞動(dòng)量的指標(biāo)可以是絕對數(shù)也可以是相對數(shù)、,在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí),應(yīng)從實(shí)際出發(fā),針對不同的工作特點(diǎn),采取行之有效的科學(xué)方法。
4.為了使勞動(dòng)定額的各項(xiàng)功能得以發(fā)揮,勞動(dòng)定額是在生產(chǎn)或工作進(jìn)行之前預(yù)先制崽的。
5.勞動(dòng)定額所規(guī)定的是完成合格產(chǎn)品或符合質(zhì)量要求工作任務(wù)的勞辦消耗量,它限定的對象是有效的勞動(dòng),不是無效舶勞動(dòng)。
二、勞動(dòng)定額的種類
由于勞動(dòng)定額涉及的范圍很廣,為了全面反殃勞動(dòng)定額的內(nèi)容和形式可從不同的角度和層次,對勞動(dòng)定額做出以下區(qū)分:
(一)按勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分類
1.時(shí)間定額。亦稱工時(shí)定額,它是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。例如,某企業(yè)規(guī)定加工某一零件的工時(shí)消耗為2個(gè)工時(shí),即2工時(shí)/件;表示產(chǎn)品工時(shí)定額時(shí),通常采用雙重單位,
如:工時(shí)/件、工時(shí)/臺(tái)、工時(shí)/千克。
2.產(chǎn)量定額。它是指在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或規(guī)定完成一定的工作任務(wù)量的限額。例如,服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫,即30件/工日。產(chǎn)量定額也是采用雙重單位。
3.看管定額。它是指對操作者(1個(gè)人或1組)在同一時(shí)間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺(tái)數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。它是在勞動(dòng)定額不能直接用工時(shí)或產(chǎn)品產(chǎn)量表現(xiàn)時(shí)而采用的一種特殊的定額形式。看管定額具體包括以下兩種:
(1)規(guī)定1名(或1組)工人在同一時(shí)間內(nèi)所應(yīng)看管機(jī)器設(shè)備的臺(tái)數(shù)。
其計(jì)量單位是:臺(tái)/人或人/臺(tái)。
(2)為生產(chǎn)線或聯(lián)動(dòng)機(jī)組規(guī)定的工人配備數(shù)或工人的操作崗位數(shù)。它適用于連續(xù)性生產(chǎn)或按節(jié)拍組織生產(chǎn)的單位和機(jī)組。如食品工業(yè)飲料生產(chǎn)線、造紙機(jī)生產(chǎn)線、玻璃制品生產(chǎn)線等。
4.服務(wù)定額。它是指按一定的質(zhì)量要求,對服務(wù)人員在制度時(shí)間內(nèi)提供某種服務(wù)所規(guī)定的限額。例如,1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃lO間客房,1名餐廳服務(wù)員每天負(fù)責(zé)2張餐桌的顧客等。
5.工作定額。它是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
6.人員定額。亦即企業(yè)定員、勞動(dòng)定員,它是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,按一定素質(zhì)要求,對企業(yè)各類崗位人員的配置所規(guī)定的限額。
7.其他形式的勞動(dòng)定額。如銷售定額,它規(guī)定經(jīng)營銷售人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的銷售金額等。
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