員工持股計劃的原則：

　　1、廣泛參與：至少要求70% 員工參與

　　2、有限：限制每個員工所得股票的數(shù)量

　　3、按勞分配

　　企業(yè)內(nèi)部員工股具有下面特點：

　　1、一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送。

　　2、持股自愿原則

　　3、同其他股份一樣同股同權(quán)同利

　　員工持股的注意事項

　　一員工持股試點企業(yè)的條件：僅限實行股份制改造或產(chǎn)權(quán)管理清晰的競爭性企業(yè)

　　二持股人員的參與范圍：應(yīng)該是有在企業(yè)長期工作的愿望，并與企業(yè)簽訂了無固定期限或有較長固定期限勞動合同的員工

　　三 員工持股比例和股份認(rèn)購

　　(一)比例約為25% ，比例合適，主要決定于以下幾個因素：

　　1需要員工在多大程度上參與經(jīng)營決策和管理

　　2 員工認(rèn)購股份的積極性和出資能力如何

　　3 企業(yè)具備素質(zhì)較高能夠順利運行員工持股制度的人才

　　4 要確定個人的股金及其在總股本中的比例

　　(二)認(rèn)購股份的數(shù)量必須有上下限的限制

　　四 股金來源

　　1 員工個人出資購買

　　2 歷年工資儲備節(jié)余或公益金節(jié)余

　　3企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款

　　4用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工

　　5科技人員科技成果折股

　　成熟曲線在專業(yè)技術(shù)人員薪資體系設(shè)計中的應(yīng)用

　　(一)雙通道職業(yè)階梯 管理性崗位和技術(shù)性崗位晉升的階梯

　　(二)成熟曲線：描述了某一類工作的市場報酬的分布狀況，他最初用來確定從事專業(yè)技術(shù)人員的工資率，反映的是專業(yè)技術(shù)人員報酬與勞動力市場上工作年限之間的關(guān)系是某一個固定時期內(nèi)高級人才市場薪資水平的反映，它不能用來預(yù)測任何個人的工資變化軌跡。

　　(三)成熟曲線的應(yīng)用;作用1明確企業(yè)工資水平的市場地位2決定員工的工資等級3工資調(diào)整

　　特殊群體的薪資制度設(shè)計

　　相關(guān)推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試章節(jié)考點匯總

　　2015高級人力資源管理師備考點專項練習(xí)題匯總

　　2015年高級人力資源管理師考試模擬題精選匯總