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第二章 招聘與配置
第二節(jié) 面試的組織與實(shí)施
面式的基本程序
一、 面試的內(nèi)涵
面試是指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過程。
面試的特點(diǎn)：1、以談話和觀察為主要工具;
2、面試是一個(gè)雙向溝通的過程;
3、面試具有明確的目的性;
4、面試是按照預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行的;
5、面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的。
二、 面試的類型
1、 根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試又稱規(guī)范化面試，是指依照預(yù)先確定的題目、程序和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試，要求做到程序的結(jié)構(gòu)化、題目的結(jié)構(gòu)化和評分標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化;非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試中事先沒有固定的框架結(jié)構(gòu)，也不使用有確定答案的固定問題的面試;半結(jié)構(gòu)化面試是介于結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式。
2、 根據(jù)面試實(shí)施的方式，面試可分為單獨(dú)面試與小組面試。
3、 根據(jù)面試的進(jìn)程，面試可分為一次性面試和分階段面試。
4、 根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試。
三、 面試的發(fā)展趨勢
1、 面試形式豐富多樣
2、 結(jié)構(gòu)化面試成為面試主流
3、 提問的彈性化
4、 面試測評的內(nèi)容不段擴(kuò)張
5、 面試考官的專業(yè)化
6、 面試的理論和方法不段發(fā)展
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