群體決策法的組織與實(shí)施
群體決策法是指招聘活動(dòng)中，組建決策團(tuán)隊(duì)，由具有不同背景的多個(gè)決策人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分，最后綜合各決策人員的評(píng)價(jià)意見，得出應(yīng)聘者的最終評(píng)價(jià)結(jié)果的招聘方法。
群體決策的特點(diǎn)：
1、 決策人員的來源廣泛，有企業(yè)的高層管理者，負(fù)責(zé)從戰(zhàn)略角度協(xié)調(diào)相關(guān)部門的關(guān)系和資源;人力資源管理人員，運(yùn)用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧，提高招聘過程的有效性;用人部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)評(píng)估應(yīng)聘者的技能和個(gè)人氣質(zhì)，采集第一手資料;用人部門員工，負(fù)責(zé)對(duì)他們未來的同事所應(yīng)具備的素質(zhì)，從不同側(cè)面提出自己的看法。(選拔綜合性人才)
2、 決策人員不唯一，在一定程度上削弱了決策者的主觀因素對(duì)決策結(jié)果的影響，提高了招聘決策的客觀性。
3、 群體決策法運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)群體決策法的原理，提高了招聘決策的科學(xué)性與有效性。
群體決策的步驟：
一、 建立招聘團(tuán)隊(duì)
招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)由：企業(yè)高層管理人員、專業(yè)人力資源管理人員、用人部門經(jīng)理、用人部門經(jīng)驗(yàn)豐富的員工代表組成。
確定招聘團(tuán)隊(duì)后，確定各個(gè)招聘人員的評(píng)價(jià)權(quán)重。如采用各位招聘人員互相評(píng)價(jià)的方法來確定。
二、 實(shí)施招聘測試：根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行各種測試，如筆試、面試等
三、 作出聘用決策：運(yùn)用群體決策法進(jìn)行招聘決策
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