一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法
(一)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析
此種分析方法的要點(diǎn)分別是：
1.確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的
2.分析確定意思表示的意志內(nèi)容
3.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。
(二)按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析
此種分析方法的思維結(jié)構(gòu)是：
1.分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為
2.分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
3.分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。即這種危害的發(fā)生直接起源于行為人的行為。
4.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。其過(guò)錯(cuò)可以是故意，也可以是過(guò)失。
前述分析方法雖然屬于判斷勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人承擔(dān)違反勞動(dòng)法的責(zé)任的條件，但也可以應(yīng)用于勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的分析當(dāng)中。其思維結(jié)構(gòu)可以歸納為：
第一，確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果;
第二，確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異;
第三，根據(jù)差異當(dāng)事人做出判斷和選擇。勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)在于行為的認(rèn)定，以及行為與行為模式標(biāo)準(zhǔn)差異的認(rèn)定上。
二、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指有共同理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。
特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)在：
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成;
2.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定;
3.影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;
4.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)15日;
5.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開(kāi)庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方;
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)等。
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