三、勞動爭議處理的程序

　　1.根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決;

　　2.不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;

　　3.調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當事人申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁;

　　4.當事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

　　四、勞動爭議當事人的權(quán)利義務(wù)

　　1.勞動爭議當事人的權(quán)利

　　(1)當事人有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)解和裁決的權(quán)利;

　　(2)當事人有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利;

　　(3)當事人有申請回避的權(quán)利;

　　(4)當事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利;

　　(5)當事人有自行和解的權(quán)利;

　　(6)當事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利;

　　(7)當事人有申請執(zhí)行的權(quán)利。

　　2.勞動爭議當事人的義務(wù)

　　(1)當事人有正當行使權(quán)利的義務(wù);

　　(2)當事人有遵守仲裁庭紀律和程序的義務(wù);

　　(3)當事人有如實陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù);

　　(4)當事人有尊重對方當事人和其他仲裁參加人的義務(wù);

　　(5)當事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù);

　　(6)當事人有按規(guī)定交納仲裁費的義務(wù)。

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