點擊查看：2016年人力資源管理員考試輔導知識點匯總

　　勞動法的體系

　　勞動法的概念

　　1、 狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

　　2、 勞動法的基本原則特點：1)指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;2)反映所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性;3)有著高度的穩(wěn)定性;4)基本原則有高度的權(quán)威性。

　　3、 勞動法包括哪些內(nèi)容：勞動關(guān)系、勞動標準、社會保險、就業(yè)、培訓、勞動監(jiān)督檢查。

　　4、 勞動法的基本原則的內(nèi)容(3條) ：

　　1) 保障勞動者勞動權(quán)的原則：

　　考點1：《憲法》第四十二條規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務。保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。

　　考點2：保障勞動者勞動權(quán)的原則中規(guī)定禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視。

　　考點3：勞動權(quán)包括：1)平等的勞動就業(yè)權(quán)、2)自由擇業(yè)權(quán)、3)勞動報酬權(quán)、4)休息休假權(quán)、5)勞動保護權(quán)、6)職業(yè)培訓權(quán)。

　　考點4：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。

　　考點5：勞動者對勞動的需要：1)通過勞動，勞動者獲得發(fā)展;2)對勞動產(chǎn)品的需要。

　　考點6：勞動權(quán)受到國家的保障，勞動權(quán)保障體現(xiàn)為：1)基本保護、2)全面保護、3)優(yōu)先保護。

　　考點7：全面保護是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括：1)人身權(quán)益、2)財產(chǎn)權(quán)益、3)法定權(quán)益、4)約定權(quán)益。

　　2)勞動關(guān)系民主化原則：

　　考點1：具體內(nèi)容為：

　　1)有參加和組織工會的權(quán)利、有參與民主管理的權(quán)利;

　　2)有就勞動關(guān)系事務和生產(chǎn)經(jīng)營事務進行平等協(xié)商的權(quán)利;

　　3)勞動關(guān)系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動條件不能由勞動關(guān)系當事人單方?jīng)Q定，一般勞動條件的決定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項。

　　4)政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)，共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會的意見。

　　5)勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹三方原則;

　　6)在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其它方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)。

　　3) 物質(zhì)幫助權(quán)原則：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。社會 保險作為一種強制性規(guī)范，決定了社會保險的當事人不得自行確定是否參加保險以及選擇保險項目。社會保險的基本屬性就是它的強制性。社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：社會性、互濟性、補償性。

　　5、 勞動法律的淵源：由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。

　　6、 勞動法律淵源的7個類別：憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、國務院勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章、地方性勞動法規(guī)、我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約、正式解釋。

　　7、 考1：勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式。

　　考2：主要內(nèi)容分為：勞動關(guān)系與勞動標準法。

　　考3：勞動標準通常為最低標準，具有單方面的強制力。

　　考4：當事人的意思自治不能夠低于法律規(guī)定的標準。勞動法律所規(guī)定的標準通常屬于強制性規(guī)范，具有單方面的強制力。

　　8、 勞動和社會保障部的職責：起草勞動和社會保障法律規(guī)范，制定行政規(guī)章和基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查;制定勞動和社會保險政策服務咨詢機構(gòu)的管理規(guī)則;代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)。

　　9、 正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。

　　10、 組織通過合法程序制定并且正式公布的內(nèi)部規(guī)范，調(diào)整雇傭組織內(nèi)部的勞動管理行為與勞動行為。

　　11、 勞動關(guān)系的建立是通過締結(jié)合同的形式確立的。

　　12、 勞動法的體系構(gòu)成(8點)：

　　1)促進就業(yè)法律制度：(對社會特定人口群體促進就業(yè)措施指的是：婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人)

　　2)勞動合同和集體合同制度;

　　3)勞動標準制度;(包括：工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度)

　　4)職業(yè)培訓制度;

　　5)社會保險和福利制度;

　　6)勞動爭議處理制度;(包括調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序)

　　7)工會和職工民主管理制度;

　　8)勞動法的監(jiān)督檢查制度。(勞動法的監(jiān)督檢查的功能是保障勞動法體系的全面實施)

　　相關(guān)推薦：

　　2016年人力資源管理員考試備考全面解析

　　2015下半年人力資源管理師考試成績查詢時間匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題

　　各地2016年人力資源管理師考試報名時間匯總