>>>2016人力資源管理師考試四級(jí)教材知識(shí)點(diǎn)精講匯總
所得稅的計(jì)算
根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的工資、薪金所得、經(jīng)營(yíng)所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿酬、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得，均需繳納個(gè)人所得稅，通常由個(gè)人所在的單位代扣代繳。具體應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅可按下式計(jì)算：
個(gè)人所得稅
式中，Ai是指在Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額;Bi是指在應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對(duì)應(yīng)稅率。
根據(jù)稅法規(guī)定，不同來(lái)源的個(gè)人所得額包括工資、薪金，應(yīng)按不同的稅率繳納個(gè)人所得稅。
以下各項(xiàng)個(gè)人所得免納個(gè)人所得稅：省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息;按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;保險(xiǎn)賠款;軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi);按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、員工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi);依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)免稅的所得。
編制工資表
編制工資表，要求把工資的所有數(shù)據(jù)全部設(shè)計(jì)并包括在工資表中。通常每個(gè)員工的工資均由兩部分組成：
實(shí)發(fā)工資：應(yīng)發(fā)工資一應(yīng)扣款
一應(yīng)發(fā)工資一(代扣款+直接扣款+代繳款)
例如：代扣的水電、托兒費(fèi)，代繳的個(gè)人所得稅、公積金，.直接扣款如事假扣款等。
編制工資表主要涉及兩方面的內(nèi)容：
(一)工資的計(jì)算
1.根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)，對(duì)照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額，再根據(jù)員工考勤記錄，扣除缺勤工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分以及個(gè)人所得稅，計(jì)算員工的實(shí)際工資額。
3.根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人所處的薪酬等級(jí)，根據(jù)由企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和所在部門(mén)/小組的任務(wù)完成情況確定的企業(yè)獎(jiǎng)金總額或部門(mén)/小組獎(jiǎng)金總額，按照獎(jiǎng)金分配辦法計(jì)算員工的獎(jiǎng)金。
(二)工資的匯總
企業(yè)一般在編制工資匯總表時(shí)。將匯總企業(yè)工資總額和各部門(mén)的工資總額。
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