>>>2016人力資源管理師考試四級(jí)教材知識(shí)點(diǎn)精講匯總

　　第二單元工資總額與平均工資的統(tǒng)計(jì)分析

　　【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

　　通過學(xué)習(xí)，掌握工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)的分析，以及平均工資指數(shù)分析的方法。

　　【知識(shí)要求】

　　工資統(tǒng)計(jì)主要包括工資總額和平均工資兩項(xiàng)指標(biāo)。

　　1.工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

　　2.平均工資是指一定時(shí)期內(nèi)(月度、季度、年度等)員工平均每人所得的工資數(shù)額。它是研究員工生活水平、各類員工工資差別以及工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長關(guān)系的重要指標(biāo)。

　　【能力要求】

　　一、工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)分析

　　為了分析工資總額的動(dòng)態(tài)變化情況，需計(jì)算工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)，計(jì)算公式為：

　　工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)

　　工資總額的變動(dòng)受員工人數(shù)變動(dòng)和員工平均工資變動(dòng)的影響。因此，統(tǒng)計(jì)分析時(shí)要分別計(jì)算這兩個(gè)因素變動(dòng)對(duì)工資總額的影響。

　　1.員工人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額的影響。計(jì)算公式為：

　　2.員工平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額的影響。計(jì)算公式為：

　　3.員工人數(shù)和平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額的影響。計(jì)算公式為：

　　例：設(shè)某企業(yè)員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計(jì)資料見表5—5，計(jì)算員工平均人數(shù)增加和員工平均工資增加對(duì)工資總額的影響。

　　從上列資料分析，報(bào)告期工資總額比基期增加286000—225000=61000(元)，增加比重286000÷225000×100%≈127.1%，均受到員工平均人數(shù)和員工平均工資變動(dòng)的影響，其中：

　　表5—5某企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)表

　　項(xiàng)目單位報(bào)告期基期動(dòng)態(tài)指標(biāo)(%)

　　工資總額元286000225000127.1

　　員工平均人數(shù)人220200110.0

　　員工平均工資元/人13001125115.6

　　(1)由于員工平均人數(shù)增加使工資總額增加，根據(jù)公式，則為：員工人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額影響=(220-200)×1125=22500(元)

　　占工資總增加額的比重=22500÷61000×100%≈36.9%

　　(2)由于員工平均工資增加使工資總額增加，根據(jù)公式，則為：

　　員工平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額影響=(1300-1125)×220=38500(元)

　　占工資總增加額的比重=38500/61000×100%≈63.1%

　　由于員工人數(shù)和平均工資兩個(gè)因素的瘦動(dòng)，使工資總額增加，根據(jù)公式，則為：

　　286000-225000=(220-200)×1125+(1300-1125)×220=61000(元)

　　或22500+38500=61000(元)

　　二、平均工資指數(shù)分析

　　要研究員工生活水平的變化，還要計(jì)算平均工資指數(shù)。平均工資指數(shù)是兩個(gè)時(shí)期的平均工資的對(duì)比。計(jì)算公式為：

　　平均工資的高低，受員工構(gòu)成變動(dòng)和平均工資變動(dòng)的影響，因此，還要分別計(jì)算以下兩個(gè)指標(biāo)：

　　1.消除員工構(gòu)成變動(dòng)影響，單純觀察工資水平變動(dòng)，計(jì)算固定構(gòu)成平均工資指數(shù)。計(jì)算公式為：

　　式中：X1、X0——報(bào)告期和基期的組平均工資;

　　T1、T0——報(bào)告期和基期的組員工平均人數(shù)。

　　2.消除平均工資變動(dòng)的影響，單純觀察各組員工構(gòu)成變動(dòng)影響，計(jì)算平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)。計(jì)算公式為：

　　平均工資結(jié)構(gòu)變動(dòng)影響指數(shù)

　　例：根據(jù)某企業(yè)兩個(gè)時(shí)期的下列資料(見表5—6)，計(jì)算平均工資構(gòu)成表5—6某企業(yè)兩個(gè)時(shí)期員工人數(shù)與工資水平匯總表

　　員工組別

　　工資總額(元)平均人數(shù)(人)平均工資(元)

　　報(bào)告期基期報(bào)告期基期報(bào)告期基期

　　指數(shù)(%)

　　低級(jí)工1800004000020050900800112

　　高級(jí)工45000028000030020015001400107.1

　　合計(jì)6300003200005002501260128098.4

　　指數(shù)和平均工資結(jié)構(gòu)變動(dòng)影響指數(shù)。

　　從上述資料分析，低級(jí)員工和高級(jí)員工的平均工資都增加，但全部員工的總平均工資下降了。主要是由于低高級(jí)員工在全部員工中的比重(構(gòu)成)變動(dòng)的影響。所以要分別計(jì)算平均工資固定構(gòu)成指數(shù)和平均工資結(jié)構(gòu)變動(dòng)影響指數(shù)。根據(jù)上式，分別為：

　　計(jì)算結(jié)果表明，全部員工的平均工資，由于各組員工平均工資水平的變動(dòng)而提高了8.6%，使平均工資提高了100元。

　　計(jì)算結(jié)果說明，由于各組員工人數(shù)結(jié)構(gòu)變動(dòng)，影響全部員工的平均工資下降9.4%，下降絕對(duì)額為1160-1280=-120(元)，即員工平均工資的總水平報(bào)告期比基期降低了120元。

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