>>>2016人力資源管理師考試四級(jí)教材知識(shí)點(diǎn)精講匯總
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
通過學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)調(diào)整薪酬時(shí)所需要測(cè)算的內(nèi)容，以及搜集和處理薪酬調(diào)整各種信息的方法。
【知識(shí)要求】
薪酬調(diào)整需要測(cè)算的主要內(nèi)容包括：
1.原有的薪酬總額以及每個(gè)員工的薪酬福利水平。
2.原有薪酬總額占企業(yè)銷售收入的比例，原有薪酬總額占企業(yè)總成本的比例。
3.每個(gè)員工按照薪酬調(diào)整方案的規(guī)定計(jì)算出的薪酬水平。
4.按照調(diào)整方案計(jì)算的薪酬總額占企業(yè)銷售收入的比例，薪酬總額占企業(yè)總成本的比例等。
【能力要求】
收集薪酬調(diào)整測(cè)算信息的具體步驟：
1.收集薪酬市場(chǎng)調(diào)查的信息。
2.收集崗位分析、崗位評(píng)價(jià)、能力測(cè)評(píng)、績效考核的結(jié)果以及員工定級(jí)的結(jié)果。
3.收集企業(yè)銷售收人、總成本、各部門費(fèi)用管理等數(shù)據(jù)。
4.收集往年的薪酬總額以及各構(gòu)成項(xiàng)目所占比例。
5.收集企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門人力資源規(guī)劃信息。
6.收集各員工的基本薪酬信息、員工的能力、所處崗位、績效考評(píng)等信息。
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